【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

Daisy2011

先看下什么情况

Daisy2011

假如有个这种情况，在试用期内公司也不给员工签订合同，也不购买社保，转正后才签订合同购买社保，且转正后公司都要求员工在劳动合同上签字，但实际上并没有把合同给个人，也就不存在合同签收表了。这样对双方都有什么影响？假如员工想维权的话应该收集哪些有效证据？公司想避免风险的话又怎么应对呢？求讨论！

Daisy2011

yazhi999 发表于 2013-3-12 11:08
劳动合同中没有试用合同这一说。只签订试用合同的，试用期不成立，试用合同期限为劳动合同期限。根据 《劳 ...

  `/ D; O) z: A; O1 n4 b. t, ^& _$ q假如有个这种情况，在试用期内公司也不给员工签订合同，也不购买社保，转正后才签订合同购买社保，且转正后公司都要求员工在劳动合同上签字，但实际上并没有把合同给个人，也就不存在合同签收表了。这样对双方都有什么影响？假如员工想维权的话应该收集哪些有效证据？公司想避免风险的话又怎么应对呢？求讨论！

Daisy2011

dandan678 发表于 2013-3-19 11:46
1、只签订试用合同，是不正确的，合同不成立
2、试用期工资只有转正后的一半，也是违法的，最少80%
3、试用 ...

1 v8 n% J, H1 k: j& A, l假如有个这种情况，在试用期内公司也不给员工签订合同，也不购买社保，转正后才签订合同购买社保，且转正后公司都要求员工在劳动合同上签字，但实际上并没有把合同给个人，也就不存在合同签收表了。这样对双方都有什么影响？假如员工想维权的话应该收集哪些有效证据？公司想避免风险的话又怎么应对呢？求讨论！

Daisy2011

duoduo821026 发表于 2013-4-24 19:23
1 z; h( z1 Q. S- G. A0 W+ Z& a" U劳动法规定，试用期工资为正常工资百分之80%。并且转正后需补缴试用期内社会保险金。如试用期后不能转正， ...

) z  ^9 Y' J( {( e6 f$ b4 W/ K假如有个这种情况，在试用期内公司也不给员工签订合同，也不购买社保，转正后才签订合同购买社保，且转正后公司都要求员工在劳动合同上签字，但实际上并没有把合同给个人，也就不存在合同签收表了。这样对双方都有什么影响？假如员工想维权的话应该收集哪些有效证据？公司想避免风险的话又怎么应对呢？求讨论！

景逸轩

显然是违法的

w8010

愚蠢的公司。
. O6 z  a7 S6 Q; i' |/ [$ ?% Q7 ~1、三月的合同不存在试用期之说；
/ c) W9 T  F$ W+ o& r. Z# C" y2、合同期内不交社保完全无理；
3、再签合同变成第二次固定期限合同，再签就无期限了。
, [% X( D6 m/ \! }SO,愚蠢的公司。

xrktina

明显不合法

gladzxb

学习
         

千凝

劳动者秋后算账的合法期限有么，如果有的话是多长时间申诉有效呢？