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楼主: 华恒智信咨询

[高端HR论道] 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

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wutongye

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101楼

发表于 2013-8-1 14:34:03 |只看该作者

给力，很多企业这样子做

人力资源专家——华恒智信，专业提供人力资源咨询服务。微信号：chnihc

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HR亚瑟

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102楼

发表于 2013-8-5 11:54:31 |只看该作者

参考下答案

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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华恒智信咨询

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103楼

发表于 2013-8-6 09:57:05 |只看该作者 |楼主

听风数雨发表于 2013-7-26 10:57 ' g' ]' V+ w2 ]" C
学习一下了

人力资源专家华恒智信感谢您的关注！

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pher130

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104楼

发表于 2013-8-6 13:34:11 |只看该作者

好东西啊啊啊啊

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芭莎网武建军

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105楼

发表于 2013-8-7 16:54:59 |只看该作者

首先，试用期合同不能单独签署，违法
其次，试用期工资不得低于正式工资的80%，违法
再次，企业应在劳动者入职当月即为劳动者缴纳社会保险，违法

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yewenjing9001

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106楼

发表于 2013-8-8 15:00:44 |只看该作者

要看，，，，，，，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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107楼

发表于 2013-8-9 09:32:47 |只看该作者 |楼主

yewenjing9001 发表于 2013-8-8 15:00 $ Y+ d/ j6 y! K8 U0 Q4 @8 @" h
要看，，，，，，，

感谢您关注人力资源专家——华恒智信！如果您对人力资源管理方面有好的观点，也欢迎交流，我们共同学习，一起进步。

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108楼

发表于 2013-8-9 16:46:21 |只看该作者

单独约定试用合同，这是无效的。

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awfeng110

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109楼

发表于 2013-8-9 18:00:21 |只看该作者

看看学习啊，正是我所需要的，谢谢奉献！！！强大啊

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110楼

发表于 2013-8-12 09:33:59 |只看该作者 |楼主

awfeng110 发表于 2013-8-9 18:00 2 |0 N6 F9 U5 e4 r
看看学习啊，正是我所需要的，谢谢奉献！！！强大啊

感谢关注人力资源专家——华恒智信！如果您对人力资源管理方面有好的观点，也欢迎交流，我们共同学习，一起进步。

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