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楼主: 华恒智信咨询

[高端HR论道] 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

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孙世同

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61楼

发表于 2013-5-18 11:08:06 |只看该作者

这个事没有什么好解决的，根据《社会保险法》的规定，员工入职当月应当为其购买社会保险。《劳动合同法》又规定有以下情形者，劳动者可以当即解除劳动关系：未购买社会保险的。。。劳动者主张继续工作的，应予以支持，劳动者不愿意继续工作的，用人单位应补缴社会保险并支付经济补偿金。

专注于人力资源管理领域！

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枫渐赤

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62楼

发表于 2013-5-20 11:36:08 |只看该作者

好好学习天天向上

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bhxiu

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63楼

发表于 2013-5-20 13:41:07 |只看该作者

经常面临的问题！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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royong

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64楼

发表于 2013-5-21 11:01:26 |只看该作者

应由公司缴纳社会保险

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luoyunhai0327

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65楼

发表于 2013-5-21 13:45:40 |只看该作者

很明显的错误看看楼主隐藏了什么？

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lanninghr

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66楼

发表于 2013-5-28 16:25:38 |只看该作者

看看隐藏内容难道有新解

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ttm316

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67楼

发表于 2013-5-28 17:12:21 |只看该作者

试用期公司也是要缴纳社保的，虽然我也是HR，虽然我也知道试用要缴社保，但是我试用也没缴，哎！

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凌开

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68楼

发表于 2013-6-3 17:34:45 |只看该作者

在中国这样的企业应该不在少数不过这样做是违法的但是呢员工一般不会太过追究所以也就没什么事了

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火山泥

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69楼

发表于 2013-6-4 12:33:27 |只看该作者

试用期也应缴纳社保

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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chipmunk1129

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70楼

发表于 2013-6-14 09:25:49 |只看该作者

首先，试用期签订试用合同本来就不符合劳动合同法的规定；其次，试用期间工资只有一半低于了最低的80%标准；再次，无缴纳社会保险

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