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楼主: 华恒智信咨询

[高端HR论道] 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

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lizhi_mi

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131楼

发表于 2013-9-24 14:07:20 |只看该作者

公司有三处违反劳动法的情况：1.试用期工资不得低于正常工资的80%，而该公司仅为50%。2.入职就应该为员工缴纳社保，该公司过了试用期缴纳。3.入职一个月内签订正式劳动合同，该公司转正后才签。
解决方法：1.提高试用期工资2.入职即缴纳社保3.入职一个月内签订正式劳动合同

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sy628ak47

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132楼

发表于 2013-9-25 17:32:27 |只看该作者

试用期不是劳动合同期的一部分么~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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点点卡西欧

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133楼

发表于 2013-9-27 17:02:07 |只看该作者

当然要，法律有规定的，我经历过，如果有员工要仲裁，是要补回未缴纳部分的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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无殇之城

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134楼

发表于 2013-10-12 11:14:45 |只看该作者

违反社会保险法，如果试用期没缴纳保险，转正后也需要进行补缴。

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dalilixiaoyan

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135楼

发表于 2013-10-12 16:25:07 |只看该作者

学习了，谢谢！

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136楼

发表于 2013-10-26 14:25:37 |只看该作者

试用期社保的为恩不是特清楚

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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triangleanan

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137楼

发表于 2013-10-31 15:46:03 |只看该作者

我所属企业在广西南宁市，社保是强制缴纳的。试用期也不例外。只要存在劳动关系，都必须上。

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robinguo

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138楼

发表于 2013-12-2 15:41:56 |只看该作者

应该缴纳不过可以按试用期基数

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兰精灵精灵0317

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139楼

发表于 2013-12-5 11:31:57 |只看该作者

学习学习

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吴腊荣

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140楼

发表于 2013-12-17 15:01:17 |只看该作者

可以变通处理：
试用期暂时不办理社保，转正后补办

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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