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楼主: 华恒智信咨询

[高端HR论道] 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

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华恒智信咨询

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171楼

发表于 2014-3-28 14:15:56 |只看该作者 |楼主

yazi_o_o 发表于 2014-3-27 13:32 , X8 t+ d5 d8 W# `) B4 C1 S
这家公司不太对哟

首先感谢您对于人力资源专家华恒智信的关注，关于人力资源问题欢迎您的共同讨论。。。

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hxf731

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172楼

发表于 2014-4-2 15:42:41 |只看该作者

1、试用期不得低于正式员工工资是80%，同岗同酬
2、员工入职，公司就有“义务”为员工缴纳社保保险

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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txy1992

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173楼

发表于 2014-4-9 15:43:16 |只看该作者

那请问，如果是未拿到毕业证的实习生怎么办呢

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wjwshu

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174楼

发表于 2014-4-18 18:03:10 |只看该作者

该公司的做法不合规，单独的试用期合同不成立，如果只签订试用期合同，该试用期合同即为正式的劳动合同，正常劳动关系一确立，就需要购买社会保险。

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sophiazyu

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175楼

发表于 2014-4-22 14:26:06 |只看该作者

试用期公司应为员工缴纳社会保险

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176楼

发表于 2014-4-22 16:16:50 |只看该作者

必须缴纳社会保险

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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TOM_DI

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发表于 2014-4-24 09:49:18 |只看该作者

看看看看

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华恒智信咨询

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178楼

发表于 2014-4-24 10:44:26 |只看该作者 |楼主

TOM_DI 发表于 2014-4-24 09:49
# O u- _# B" ?5 ~) }1 Y% v/ F8 ~看看看看

首先感谢您对于人力资源专家华恒智信的关注，关于人力资源问题欢迎您的共同讨论

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SIYECAO88

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发表于 2014-5-21 10:45:21 |只看该作者

违反劳动合同法

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180楼

发表于 2014-5-21 16:50:50 |只看该作者 |楼主

SIYECAO88 发表于 2014-5-21 10:45 " ?2 a! U% L) g- i. X+ z1 b
违反劳动合同法

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