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楼主: 华恒智信咨询

[高端HR论道] 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

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blueow

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书童

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21楼

发表于 2013-3-17 14:19:09 |只看该作者

首先试用期工资不得低于正式工资的80%，其次，试用期也是约定在劳动合同之内的，也是需要交纳社保的

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xiaoxie662868

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贡士

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22楼

发表于 2013-3-18 13:47:10 |只看该作者

试用期应该缴纳社会保险

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dandan678

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秀才

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23楼

发表于 2013-3-19 11:44:40 |只看该作者

这个案例看起来，问题多多，学习了

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dandan678

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秀才

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[LV.5]常住居民I

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24楼

发表于 2013-3-19 11:46:37 |只看该作者

1、只签订试用合同，是不正确的，合同不成立
2、试用期工资只有转正后的一半，也是违法的，最少80%
3、试用期不上社保违法，入职就有享受社保的权利

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(_殘缺Dê淚

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25楼

发表于 2013-3-29 20:00:53 |只看该作者

试用期工资不得低于正式工资的80%
公司应立即为其补缴社保；

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sai-蓓儿

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26楼

发表于 2013-3-29 20:26:40 |只看该作者

虽然不合理，但很少见到哪个公司试用期买社保的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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鹤舞九霄

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27楼

发表于 2013-3-29 20:31:28 |只看该作者

试用期同样需要为员工参保。

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赤脚奔跑的风

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28楼

发表于 2013-4-1 00:16:50 |只看该作者

工资不得低于原劳动合同约定工资的80%。社保也应该从用工之日开始缴纳。

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好天了

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29楼

发表于 2013-4-1 08:20:22 |只看该作者

缴纳社保是企业法定的义务，可以要求公司补缴。试用期工资也不能低于约定工资的80%。在我周围，现在这样做的企业是很多的（试用期不缴社保，试用期工资随便给），大小企业都有，知名不知名的都有。劳动者为了找到工作不得不忍了，可以秋后算帐。

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30楼

发表于 2013-4-1 08:47:07 |只看该作者

dan0712 发表于 2013-3-12 14:19 6 M. o; i; T( }6 i
如果双方没有约定试用期工资，试用期工资不得低于约定工资的80%，) ?" E2 X. ^8 ?7 |' m! w$ h
社保应从试用期开始上，' X4 {- {! n( x) R7 m
公司不能与员工 ...

正解
但如果从用人角度有办法节约吗

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