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[高端HR论道] 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

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Daisy2011    

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发表于 2013-6-14 11:33:39 |只看该作者
先看下什么情况
活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。 ...
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Daisy2011    

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发表于 2013-6-14 11:39:05 |只看该作者
假如有个这种情况，在试用期内公司也不给员工签订合同，也不购买社保，转正后才签订合同购买社保，且转正后公司都要求员工在劳动合同上签字，但实际上并没有把合同给个人，也就不存在合同签收表了。这样对双方都有什么影响？假如员工想维权的话应该收集哪些有效证据？公司想避免风险的话又怎么应对呢？求讨论！
活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。 ...
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Daisy2011    

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发表于 2013-6-14 11:39:43 |只看该作者
yazhi999 发表于 2013-3-12 11:08 ( G% h" {/ V' n" Z& L; g# ^# C
劳动合同中没有试用合同这一说。只签订试用合同的，试用期不成立，试用合同期限为劳动合同期限。根据 《劳 ...
/ \6 r" A9 @/ w; }: k" [( g) {
假如有个这种情况，在试用期内公司也不给员工签订合同，也不购买社保，转正后才签订合同购买社保，且转正后公司都要求员工在劳动合同上签字，但实际上并没有把合同给个人，也就不存在合同签收表了。这样对双方都有什么影响？假如员工想维权的话应该收集哪些有效证据？公司想避免风险的话又怎么应对呢？求讨论！
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发表于 2013-6-14 11:40:24 |只看该作者
dandan678 发表于 2013-3-19 11:46
- m( ^" @1 b$ [+ {) a3 m; t+ E1、只签订试用合同，是不正确的，合同不成立. A5 u% w/ N7 Y
2、试用期工资只有转正后的一半，也是违法的，最少80%
( k) ]/ L( p% R: \1 b% g3、试用 ...
8 ]& p% @, ^8 }! O  m1 K- y
假如有个这种情况，在试用期内公司也不给员工签订合同，也不购买社保，转正后才签订合同购买社保，且转正后公司都要求员工在劳动合同上签字，但实际上并没有把合同给个人，也就不存在合同签收表了。这样对双方都有什么影响？假如员工想维权的话应该收集哪些有效证据？公司想避免风险的话又怎么应对呢？求讨论！
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发表于 2013-6-14 11:41:39 |只看该作者
duoduo821026 发表于 2013-4-24 19:23
1 S4 ^. L0 n, x; z! R; ~" {劳动法规定，试用期工资为正常工资百分之80%。并且转正后需补缴试用期内社会保险金。如试用期后不能转正， ...
, {5 z" u0 O" ?0 [5 i
假如有个这种情况，在试用期内公司也不给员工签订合同，也不购买社保，转正后才签订合同购买社保，且转正后公司都要求员工在劳动合同上签字，但实际上并没有把合同给个人，也就不存在合同签收表了。这样对双方都有什么影响？假如员工想维权的话应该收集哪些有效证据？公司想避免风险的话又怎么应对呢？求讨论！
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发表于 2013-6-14 13:09:22 |只看该作者
显然是违法的
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发表于 2013-6-14 17:14:22 |只看该作者
愚蠢的公司。) D# q  Q, I8 O- a% O) S
1、三月的合同不存在试用期之说；! o( E: |) _8 f3 T
2、合同期内不交社保完全无理；
# c9 ?6 e! P- k3、再签合同变成第二次固定期限合同，再签就无期限了。* }/ N7 S; k( }' B7 n! X  G" I# ^
SO,愚蠢的公司。
由戒生定、由定发慧。
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xrktina    

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发表于 2013-7-10 23:40:08 |只看该作者
明显不合法
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gladzxb    

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发表于 2013-7-11 11:29:25 |只看该作者
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发表于 2013-7-11 11:44:49 |只看该作者
劳动者秋后算账的合法期限有么，如果有的话是多长时间申诉有效呢？
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