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楼主: 华恒智信咨询

[高端HR论道] 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

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HR亚瑟

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101楼

发表于 2013-8-5 11:54:31 |只看该作者

参考下答案

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102楼

发表于 2013-8-6 09:57:05 |只看该作者 |楼主

听风数雨发表于 2013-7-26 10:57
3 g9 ?# N6 G& l. U( W8 W5 B学习一下了

人力资源专家华恒智信感谢您的关注！

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pher130

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103楼

发表于 2013-8-6 13:34:11 |只看该作者

好东西啊啊啊啊

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芭莎网武建军

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104楼

发表于 2013-8-7 16:54:59 |只看该作者

首先，试用期合同不能单独签署，违法
其次，试用期工资不得低于正式工资的80%，违法
再次，企业应在劳动者入职当月即为劳动者缴纳社会保险，违法

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yewenjing9001

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105楼

发表于 2013-8-8 15:00:44 |只看该作者

要看，，，，，，，

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106楼

发表于 2013-8-9 09:32:47 |只看该作者 |楼主

yewenjing9001 发表于 2013-8-8 15:00
! W+ S/ _4 D8 z& P, t要看，，，，，，，

感谢您关注人力资源专家——华恒智信！如果您对人力资源管理方面有好的观点，也欢迎交流，我们共同学习，一起进步。

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107楼

发表于 2013-8-9 16:46:21 |只看该作者

单独约定试用合同，这是无效的。

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发表于 2013-8-9 18:00:21 |只看该作者

看看学习啊，正是我所需要的，谢谢奉献！！！强大啊

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发表于 2013-8-12 09:33:59 |只看该作者 |楼主

awfeng110 发表于 2013-8-9 18:00 : P- W3 W! h$ V, k9 W( y8 p# D" ?
看看学习啊，正是我所需要的，谢谢奉献！！！强大啊

感谢关注人力资源专家——华恒智信！如果您对人力资源管理方面有好的观点，也欢迎交流，我们共同学习，一起进步。

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110楼

发表于 2013-8-13 16:29:35 |只看该作者

学习学习

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