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楼主: 华恒智信咨询

[高端HR论道] 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

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longqy

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121楼

发表于 2013-9-3 15:55:41 |只看该作者

试用期工资不得少于试用期过后工资的80%，企业只签试用期合同是不对的，应该签正式合同，正式合同中含试用起期限和工资。

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caoping195789

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122楼

发表于 2013-9-6 10:29:41 |只看该作者

貌似大多数企业在试用期内都不给交社保都是被一些黑心的老板把风气带坏了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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青春微凉-

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123楼

发表于 2013-9-6 16:22:19 |只看该作者

呵呵

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wysw0524

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124楼

发表于 2013-9-9 20:48:21 |只看该作者

对楼上的表示BS哦，嘿嘿嘿！！

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zhihuatanejo

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125楼

发表于 2013-9-15 20:43:46 |只看该作者

这个还需要讨论么

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zhihuatanejo

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126楼

发表于 2013-9-15 20:44:51 |只看该作者

zhihuatanejo 发表于 2013-9-15 20:43 $ T2 X a' Y9 [6 j
这个还需要讨论么

我觉得是在楼主是在哗众取宠

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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、非説

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127楼

发表于 2013-9-16 16:44:54 |只看该作者

貌似很简单的案例

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ldy007

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128楼

发表于 2013-9-21 13:25:37 |只看该作者

学习学习

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oО呦園.

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解元

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129楼

发表于 2013-9-21 16:24:58 |只看该作者

现实的中小型企业试用期不缴纳社保的现象无处不在，但作为劳动者想得到一份工作，就必须忍。。。就是工资50%有点坑

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lizhi_mi

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130楼

发表于 2013-9-24 14:07:20 |只看该作者

公司有三处违反劳动法的情况：1.试用期工资不得低于正常工资的80%，而该公司仅为50%。2.入职就应该为员工缴纳社保，该公司过了试用期缴纳。3.入职一个月内签订正式劳动合同，该公司转正后才签。
解决方法：1.提高试用期工资2.入职即缴纳社保3.入职一个月内签订正式劳动合同

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对楼上的表示BS哦，嘿嘿嘿！！

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