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楼主: 华恒智信咨询

[高端HR论道] 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

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华恒智信咨询

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111楼

发表于 2013-8-14 10:51:29 |只看该作者 |楼主

173886650 发表于 2013-8-13 16:29
# C3 D, x+ w4 V" `* M6 {学习学习

感谢关注人力资源专家——华恒智信！如果您对人力资源管理方面有好的观点，也欢迎交流，我们共同学习，一起进步。

立诚信之本，精专业之道

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anchortools

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探花

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112楼

发表于 2013-8-16 10:57:33 |只看该作者

霸王条款！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cici可乐

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113楼

发表于 2013-8-16 14:24:14 |只看该作者

回复看答案~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wtyczw

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114楼

发表于 2013-8-21 14:24:09 |只看该作者

这个问题确实值得劳动者注意、、、

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越心情、悦淡

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115楼

发表于 2013-8-21 17:11:59 |只看该作者

试用期公司是80%吧，还有试用期应该缴纳保险的！但是我不确定具体是否五险都缴纳

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猫姐

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116楼

发表于 2013-8-22 09:58:23 |只看该作者

看后续，学习一下。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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agandj

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117楼

发表于 2013-8-23 11:06:12 |只看该作者

我想多学习，我想改变

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MANAOYU

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118楼

发表于 2013-8-24 14:02:28 |只看该作者

1）、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动有关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日超一个月内订立书面劳动合同，且试用期应包含在劳动合同期限内，如劳动合同仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限
2）、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

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