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楼主: 华恒智信咨询

[高端HR论道] 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

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sunny_huang

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81楼

发表于 2013-7-16 10:51:21 |只看该作者

单纯只签订试用期的合同无效
医社保入职就要交

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82楼

发表于 2013-7-16 11:04:07 |只看该作者

试用期常见的错误。

学习和工作并进

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lzg2001

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83楼

发表于 2013-7-16 11:26:33 |只看该作者

此公司做法明显违法,劳动法规定试用工资不得低于总工资的80%,试用期必须签合同,也必须给买社保.所以,该女士可以向公司申请补偿,如果公司不理会,可以申请仲裁或告上法院.

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lqy5656

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84楼

发表于 2013-7-17 10:06:37 |只看该作者

来学习一下吧

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lqy5656

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解元

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85楼

发表于 2013-7-17 10:11:37 |只看该作者

这个案子好明显。企业HR太不地道。以为员工都是法盲呀。试用期签合同也是无效。工资发50% 不交社保，让公司补齐。然后走人。

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759551586

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86楼

发表于 2013-7-18 15:41:52 |只看该作者

看看答案

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wanvirgo

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87楼

发表于 2013-7-18 17:06:08 |只看该作者

我司会为试用期的员工购买工伤，试用期过后再缴纳社保

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ranbrightlife

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88楼

发表于 2013-7-19 17:58:13 |只看该作者

学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习

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第十二

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贡士

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89楼

发表于 2013-7-20 09:38:26 |只看该作者

各种违法！试用期不能低于同岗位工资的80%或者员工约定工资的80%，第二，试用期必须缴纳五险一金，要不就是耍流氓

登高必自卑,行远必自迩

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(｡✪ω✪｡)茹

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90楼

发表于 2013-7-21 20:08:52 |只看该作者

谢谢分享。。。

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