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楼主: 华恒智信咨询

[高端HR论道] 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

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vera小虎

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51楼

发表于 2013-4-26 10:13:18 |只看该作者

学习！

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灬_Iris﹏

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52楼

发表于 2013-4-26 15:35:30 |只看该作者

当然要缴纳保险了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风中火烛

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解元

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53楼

发表于 2013-5-4 16:13:11 |只看该作者

王女士也算是奇葩了！这公司对她吸引力这么大，都这样了还去上班！！！！

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古月11

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贡士

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54楼

发表于 2013-5-6 10:43:54 |只看该作者

正式工资的一半？

2012，好好学习，天天向上，做自己想做的。

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温柔刀客

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55楼

发表于 2013-5-6 11:34:14 |只看该作者

首先：使用合同不合法；其次：试用期工资不得低于转正后工资的80%；第三：在试用期期间公司要承担缴纳社会保险的责任。

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稻香老农1986

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解元

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56楼

发表于 2013-5-9 11:01:23 |只看该作者

来学习的~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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amywudistar

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57楼

发表于 2013-5-9 22:43:31 |只看该作者

进来学习。

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zymy

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58楼

发表于 2013-5-10 14:31:17 |只看该作者

已经违法《劳动合同法》和《社会保险法》，试用期算劳动合同期限内。用工既要缴纳保险。可到劳动监察部门反应情况。

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虎皮青椒

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59楼

发表于 2013-5-18 10:01:04 |只看该作者

这个合同不合法啊，劳动合同法规定试用期工资不能低于正式工资的80%

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孙世同

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60楼

发表于 2013-5-18 11:08:06 |只看该作者

这个事没有什么好解决的，根据《社会保险法》的规定，员工入职当月应当为其购买社会保险。《劳动合同法》又规定有以下情形者，劳动者可以当即解除劳动关系：未购买社会保险的。。。劳动者主张继续工作的，应予以支持，劳动者不愿意继续工作的，用人单位应补缴社会保险并支付经济补偿金。

专注于人力资源管理领域！

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