【活动】：那些年，我们参加过的面试

忆思

强烈支持活动

sunny8

先顶起来

xianrui2010

哈哈，印象最深刻的面试有俩次，因为本人参加工作时间也不是很长，第一次是学校快毕业的时候，参加的四川省模拟面试大赛，记得当时有200多人参加...当时没有什么工作经验，连什么金融行业的规划师、产品经理都分不清，面试的时候选择了自己比较熟悉的某矿泉水的客户专员，当时的面试官有1男2女，三种风格，经过PK、情景面试、问答、自我讲述几个环节，最终赢得了四川省模拟面试”最具全面奖“，当时得奖的奖励是：一次免费的素质拓展和奖状、奖金1000元... ...最后主办方反悔，只给到了奖状，坑爹的面试，走出大学的第一个教训...
第二次面试是在一家外企知名酒店，面试HR，当时学的专业和面试的职位没有半毛钱关系，自己单纯的想从事这一块的工作，了解到HR有6大模块，并且愿意实习，接到面试通知的时候兴奋的睡不着觉，一晚上准备，第二天去了面试地点，公司的小助理也是在实习的一个美女，对我交代了很多，人很不错，当时面试的除了我，还有3个人；等了半个小时才等来面试官，是个35岁以上的女人，拿着我们的简历看了10分钟，对我们三个说了一句话，你们回去等通知吧，娘呀！我一晚上的准备，让我来面试，啥都没用上...结果也不用说了，给助理小妹妹打电话，她说还是需要有工作经验的~我问她为什么还让我们来面试，她说HR好长时间没看到合适的人，想看看我们..”看看我们“免费的是不？不花钱的是不？郁闷的我心直抽抽，幸而我与那个小助理一直保持着联系，她教了我很多，让我相信HR里面还是有好人的，有和蔼的人的，让我这个非专业的人员踏进了HR的门...
俩次奇葩的面试，教会了我很多，来北京后，发现所有的公司都会学校、对专业特别较真，没有南方的开放，很多企业都是这样的，没经验，学历不好的我，吃了很多苦头，幸而来到现在的公司，虽然也经历了3次电话面试，6次face-to-face的面试，但总算在北漂的过程中，找到了自己的一席之地，先慢慢积攒着经验，也希望所有与我有过共同经历的朋友共勉，大家一起加油！

mango0419

激动加激动加激动……

dudu-baby

来观摩、学习。

luckcat

印象中最郁闷的一次面试经历是：一面谈了半天，二面复试又谈了半天，三面直接见了老板，结果要求偶做个简单的自我介绍后，就告诉我，我不是公司所需要的人才

jinxi9808

毕业8年了，我一直从事人力资源，招聘为主，自己面试的人数很多，岗位从基础员工到年薪20万的高管，同时，因为工作变换，我也被面试无数次，从应聘专员，到主管、到经理，我觉得我从每一次被面试的过程中都学习到很多，从面试中发现自己的不足，真的要感谢那些面试官给我的宝贵建议！面试就是学习的过程，我现在经常这样跟我的下属宣导。

WSH328ZCJ

没怎么经过比较正规的面试，在此就分享一个印象比较深的面试经历。
那个时候还没毕业，面试某生态园区的人力资源专员，在学校接到面试通知，因为在另外一个城市，沟通好到了那个城市再与其联系。因为是人家主动通知的，不想让人家久等，所以第二天就赶过去了。
下午一点面试，7、8月份那个天气真够热的，由于位置比较偏僻所以上午10点就开始出发了，坐公交坐了2个多小时，然后又等了半个多小时，到一点钟进去，一个40来岁的中年男子，先是带我在园区内转了一圈，然后又问了学什么专业，什么时候毕业就完了，结果可想而知，肯定没有音信，我现在都没想明白，当时是因为什么原因通知我去面试。
难道想看看是不是美女，然后失望了，哈哈。

Shakira

关于HR被面试这个话题，我有相当丰富的各种不靠谱和有价值的面试经历，特与大家分享：
我的背景：男，07年人力资源管理本科毕业，至今从事人力资源6年，擅长招聘和组织规划、绩效管理工作，目前担任人事经理。（经历中提及公司名称均为真实名称，仅为吐槽、无意中伤）
最坑爹的面试：
1、08年初应聘宁波公牛电器，一家颇具规模的电器制造商（插板），绩效专员岗位，招聘专员直接电话通知的面试，而且简单沟通过我没有做绩效的经验，他说没关系。破公交摇了2个小时找过去，还下着小雨，找到后先帮我复印资料，然后让我等了半小时直接见领导，忘记是经理还是副总，中间没有任何初试。进去了一个男领导拿起我简历看了遍，让我做个自我介绍，然后问你没做过绩效，我回答是，然后他就说那可能不合适，就让我离开了，中间沟通细节忘记了前后不超过5分钟。
   印象：如此知名企业，作为公司对外窗口人力资源的负责人，个人觉得素质如此之差、管理沟通肯定不到位、面试流程不清晰，对应聘者不够尊重！后来的几年中凡是有人问到公牛如何，我都不建议去工作，我也不再买公牛插板（请原谅我的过于偏激哈，心理受伤太严重）
   自我启示：在我随后的几年工作中，1、我尤其强调面试流程的设置合理；2、对管理人员尤其是外地员工提高电话面试准确度，面试邀约要有7成把握认为其合适；3、推荐给领导复试前一定事前沟通注意事项，甚至潜移默化或要求领导可以不问那些简历上已写或已告知的信息；4、尊重每一个应聘者，即使不合适也要有基本的彼此尊重。

诗云888

支持此项活动！面试我是有经验的，可我是面试官，暂时还没有被面试的经历，很多场景令我难忘，见的人也挺多。