【活动】：那些年，我们参加过的面试

一生一会

支持一下@琅矸  

sunzp

真的要想想，想好后回头分享哟！

天天向上大斌

被面过两次，每次都上。很讨厌降级录用

Shakira

3、第一次猎头推荐：
    毕业3年时第一次接到猎头推荐岗位，心里还自恋了一把，哥终于也有猎头来猎了、也是高档人才了嘿嘿！（当然后来我自己接触猎头多了了解他们工作模式后才知道，我那次面试只是个免费赠送或者保证一定时期内推荐面试量的数字1而已）猎头小姑娘也是给我大致介绍了企业情况、然后简单问了下我基本情况什么内容早完了。公司是一家知名女装，工作地点在嘉兴，岗位是招聘主管。
    新四大火炉杭州的筒子知道的，8月份杭州天气人出门简直要蒸的半熟！公司在嘉兴一个工业区，一楼大厅装修的确有艺术范、看起来比较有钱，在会议室等了半小时，一个招聘小姑娘过来与我进行了初试，得知我是猎头推荐过来的，听到这我有点冒火，猎头跟我信誓旦旦的说公司看过我简历觉得很匹配而且已安排好今天面试流程，结果却是对方都不知道！然后等了大概1个小时，一个男的HR经理进来与我面谈，具体内容也就是招聘基本知识、渠道、面试技巧、对人力资源的理解以及对服装行业的认识等，对方基本素养和礼貌方面还是很不错，但是感觉面试过程心不在焉、不时看会议室外，而且问的问题明显没有是先仔细看过简历。我想应该是猎头并没有与他沟通我的基本情况。当然结果是回去等消息、然后就没有消息，当然我也没什么兴趣了！
   结论：对猎头有了较差的印象，当然后面工作接触中也依然认为猎头真的素质参差不齐，作为应聘者和企业真的得好好评判猎头的专业性和职业素养的。现在一般接到猎头推荐职位或者谈合作，我都会详细与其沟通判断其基本素养和具体面试流程、对方企业软硬性要求，争取电话面试达到一定的筛选判断价值。
   自我启示：中高端或者特殊岗位推荐给客户（用人部门老大或者岗位直接上级）前：1、必须进行一定的电话面试，判断基本符合岗位要求，必须有结论，对自己的工作质量负责，这样久而久之用人部门就会对你的工作价值有所认同；2、沟通的重要性，包括与候选人、主面试人、部门老大、外部合作单位比如猎头等等。

学习与充电

从被面试到面试别人 ，又被面试，这样反反复复，经历很多也领悟了很多，确实应该静下心来梳理梳理……

tonycheungchn

几年前又一次面试，和我应聘同一个职位的还有一个男生，我俩都是应聘人力资源，等了大概一个小时以后开始填表，填完表又等了半个小时，开始面试，面试地点就在开放办公区面试官的工位，那个男生先面，我就在旁边。面试官看了一眼他的简历，直接就说我们需要有相关工作经验的，然后就让那个男生回去了。我觉得这家公司的招聘管理做的不好。如果需要有工作经验的，为什么还要通知人家来面试，在简历初选的时候就应该被筛掉；既然通知人家来面试，而且等了一个半小时，至少也要聊几句吧，如果真没时间，就不要安排面试。
不过这次的经历让我在以后的招聘这块比较关注应聘者的心理感受：
1、做好面试的时间安排，尽量不要让应聘者等太长时间，比如面试一个人的时间如果大概在20分钟，在通知面试的时候就会每隔20分钟安排一位应聘者
2、规范简历的初选，不符合职位要求的就不通知面试，避免浪费双方的时间；如果不是特别确定的，可以先电话沟通一下，确认是不是符合职位的要求
3、即使有简历描述和实际差别很大的，尽然来面试了，我也会和应聘者聊一聊，保证至少要给应聘者10分钟的面试机会
4、通知应聘者来面试的同时也给他/她发一封邮件，说明面试的具体时间、需要准备的东西、行车路线等。与人方便、与己方便。

三棵松

市场营销专业毕业，大学毕业唯一的一次面试在世界上最大的代工厂做了人力资源，一做就是三年半，期间面试过很多人，每一次的面试都让自己成长与收获，获得了很多工作以外的知识，也得到了很多的乐趣，从制造型企业转型至人力资源服务行业，期间有过彷徨，但一直在人力资源的道路上越走越远!

TFHR

国内著名眼睛公司，应聘人事主管，就2个问题，先自我介绍一下，然后。。。。。。。你孩子几岁？答完之后说你可以回去了，我们这个招聘时间很长，回去等通知，问为什么就问两个问题，不需要再多方面了解吗？答曰：不需要，再怎么说我也是6年的人事行政，4年管理经验啊，自己也做过招聘，怎么就没见过这么不待见人得，还是著名的企业，无语ing。。。。。。。。。

我是君君-Hello

正在谋划跳槽呢！所以又得准备被面试了~~好多年没试过了，还是有点紧张。
最上一次的面试，差不多5年前了，当时没有太多的技巧，只是想着表现真实的自我就好了，毕竟“匹配”才是终极目的，就那样糊里糊涂地经过三面，成为了听起来很光鲜的title“集团第一届MT".
这些年在同一集团的两间公司分别待了2年多，有成长、有锻炼、有机会，也有空虚、瓶颈、压抑......

杨舟

分享下我才参加的一个面试吧，到面试公司以后，人事部小妹就一直扬着冷艳的小脸，然后就指着会客厅，让我去坐一下，过了一会儿拿来一张《求职申请表》让填，说实话，我是他们人事经理推荐过去直接面试的，想想自己也做这个，不容易，也就算了，填好后交给她，居然还挑刺。其实基本资料已经完善了，有些东西不大乐意填写，再后来我有事先走了，还不知道结果。通过这个面试吧，怎么讲，我觉得做人事专员还是应该有点亲和力吧，应聘者是找工作，而不是求工作，不需要你态度谄媚，至少应该温和吧。