【活动】：那些年，我们参加过的面试

thinkf

简单分享下吧：
春节后决定离职，投了几家公司的简历
1.某著名建材连锁市场：先是填表，然后和人事经理沟通，觉得印象很好，直接推荐到总经理处沟通，谈了岗位的间接，行业的发展趋势，以及如何带领团队，一切都很OK。第三HRM通知我等待上海总部办理审批即可入职
2.区域最大的传媒集团：和HRM沟通，相谈甚欢，留了一道作业给我，三天后完成了PPT方案，通知周五下午6:00复试，周五下午做了一个小时公交赶到该公司，一共三位候选人进入最终复试，还好因为面试时间较晚，公司准备了盒饭，但没有什么胃口呵呵，复试安排在第二那个，流程为，自我介绍，方案讲解，对公司高管提问的答疑，全部流程结束已经晚上7店半呢，赶回家。过了一个周末，通知我可以和现单位办理辞职手续，尽快入职呢。
3.以建筑房地产为主业的集团企业：应聘的是集团HRM，但到了后招聘主管跟我推荐的是希望我去集团正在筹备的休闲度假山庄做人事负责人，这。。。呵呵  就没有然后了
作为一个HRM，面试人无数也被人面试无数，推荐几个HR岗位如何找到更好的工作机会的小技巧吧：
1.融入当地或者区域的HR圈子，这样在很多岗位需求还不用发布到招聘市场的时候就已经完成内部推荐呢；
2.尽量能更多地贴近业务，了解业务，使人力资源能更好的推动业务的需求；
3.了解对象单位的基本情况以及主营方向，面试的时候有的放矢

Ritayan

至今参加过四次面试，都不是专业的HR面试的，都是直接上级面试的。我到现在都还在纳闷是怎么进第一家公司的。当时是大三读完的暑假，学校给我们一个多学期的实习时间，在学校投递了很多简历（当然当时一心想做销售，也是胡乱一通的投递），后来第一家公司负责招聘的王老师给我打电话跟我大概聊了一下，看我简历里面填写了会计从业证和在茶庄工作过，就只问我这两个问题，说公司有财务和销售两个职位，问我选哪个，我说我喜欢做销售，然后我就答复他说，等我去深圳了我再联系他。后来也陆续接到几个面试电话，来深圳后，我就首先挑选了这家跟我在电话里聊得较多的公司去面试。面试的时候其实很顺利，都是简单的聊天似的，也没有问一些比较奇怪和棘手的问题。后来直接让我第二天再来见销售总监。也是很寻常的面谈，只是简单问我学的是人力资源，为什么想做销售，我就说我在学校看了些销售方面的小说，觉得很有挑战，会让我的生活很精彩，当然离不开销售可以有付出有回报，挣钱快，没有任何悬念的，聊了半个多小时，就直接叫我周一报到了。至今为止，我还没总结出当时他们是怎么让我通过的，还没毕业的黄毛丫头、在学校也没做过促销、对计算机一无所知，最后竟然卖钱软件来了。
        工作2个月，因为总监助理要离职，一时半会找不到合适的人接替，直接就让我转作销售总监助理了，半年后回校搞毕业论文。不过，毕业后我却拒绝了公司让我留下来继续干助理或者销售的要求。在另一家公司辗转2个月多月电子商务销售后（这家公司面试，直接是公司老板，也是在学校的时候跟我在Q上聊过的，也就是问些为什么干销售之类的问题，不过至少还给了我一个销售情节，问我怎么处理，然后聊了将近一个小时后，他就直接打合同了，本来跟他说我想回去考虑下的，可是那老板竟然说下午还约了面试的，如果我这边确认了的话，就让他们别来了，这个待遇和机会已经很不错了，不然说不定我走后他就把这机会给别人了云云……也许是涉世未深，还真信了，进来后发现，老板没招前台，竟然让我身兼两职，办公地点都是前台，还要天天给他泡茶洗茶杯打扫办公室，郁闷的呀，我这干的是哪门子销售啊），后来偶然又收到第一家公司的邮件，希望我回来做HR。好吧，最后还是接受了第一家公司的返聘，走上了HR这条路。
      正儿八经地只参加两个公司的面试，也是我都呆过的公司，所以印象还是蛮深的。

Ritayan

Ritayan 发表于 2013-3-28 16:53
至今参加过四次面试，都不是专业的HR面试的，都是直接上级面试的。我到现在都还在纳闷是怎么进第一家公司的 ...

哈哈，后来都是我面试别人了！

wanglizhu

lisa1983 发表于 2013-3-12 14:20
分享一个！
那是我刚毕业面试的一份工作。
公司是一家外资企业，在当地算比较大的企业。当时面试的是人事行 ...

感觉这种问题也没有很好的标准答案

melody_avril

很多面试都是打酱油的，自认为自己能力还可以，但不知道为什么。。。

shxhrzzh

毕业时在西安一招聘会上，真是人才济济，
记得是一家深圳的游乐场类的公司，公司介绍上说要做成中国的迪斯尼之类的
有一位先把简历按顺序排好，然后由另一位中年男士面试，早上开始，一直到中午两点
焦急的等待中。。。马上快到我了，前面一位是西安交大人力资源管理硕士。。。
听着人家有气势的自我介绍，感觉自己什么都不是。。。
轮到我了
我说：“今天等待面试的过程，我一直在观察您，从您身上，我看到了人力资源工作者的敬业，未来我也要从事这样的工作，我也会用这样的态度对待我未来的工作，谢谢！”
然后鞠躬后抽回我的简历，钻进了依旧等待面试的人群。

todcheng53

记忆很深刻的是被一家房地产公司面试，未作任何沟通的情况下做了一份心理测验，得分与他们所想的分数不怎么一致。而后可悲的是：那位总负责人认为我的所得分数属于安逸型，不属于挑战型；因此一直认为我辞职的理由（希望有更好的发展）不合理，而且还自己推断我的辞职应该有其他原因（与人有矛盾）。整个面试过程，一直在这份得分上面与我讨论。
很气愤，因一份心理测验（科学性高低不做评价）直接推断我辞职的理由；在面试初始就以一种怀疑的眼光来与应聘人员沟通，感觉特别的不受信任。也很庆幸自己未被选上，如此的公司可能也不会适合我。

flowleng

Shakira 发表于 2013-3-13 12:59
关于HR被面试这个话题，我有相当丰富的各种不靠谱和有价值的面试经历，特与大家分享：
我的背景：男，07年 ...

电话面试测出7成合适我觉得非常困难，  不过我这边是这样操作的，  无论什么一个情况初试由专员进行，  首先收集比较普通的信息，  如果是面对专员平级或者专员以下职位， 那么后来复试就可以直接略过不必要的重复问题，      如果是面对专员级别以上，总监级别以下的职位，也可以看出这个应聘者对普通员工是否尊重，是否有耐心，亲和力，  高层才直接由领导面谈。  时间都不会短， 每个面试者虽不算千里迢迢但也是付出了时间才赶到公司的， 我们给与的面试时间一般比较长。这样感觉对应聘者来说感觉会好很多。

tfpccp

学习了，没有经历过正式的面试，受教了

咕叽咕叽1979

melody_avril 发表于 2013-4-2 11:05
很多面试都是打酱油的，自认为自己能力还可以，但不知道为什么。。。

其实好多时候还是要看运气呢