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楼主: 莼潶铯

[分享] 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

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茉之莉

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101楼

发表于 2013-3-26 23:25:45 |只看该作者

按公司请假制度上的规定执行。一般要求提前一天请假，有书面请假条且领导签字批准或电话批准才算请假

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zjh2012

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102楼

发表于 2013-3-27 09:38:31 |只看该作者

学习一下

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elana

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103楼

发表于 2013-3-27 11:59:00 |只看该作者

旷工界定要有很严格的程序，确保跟员工充分沟通并知晓相关规定，这种情况下员工还这样，可视为旷工！再学习下

“非HR文”昨天干儿子出生了，我那亲爱的闺中密友瞬间从女人蜕变成母亲，出产房后第一句话就是这辈子再也不生孩子，痛死了。顺产 ...

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可爱的波波

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104楼

发表于 2013-3-27 12:06:24 |只看该作者

遇到小麻烦，想看看

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武武武

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105楼

发表于 2013-3-27 13:29:31 |只看该作者

新问题！值得学习！

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章逸

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106楼

发表于 2013-3-27 13:50:20 |只看该作者

学习下。。

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zgx6868

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107楼

发表于 2013-3-27 13:55:03 |只看该作者

重点事情也到仲裁？浪费的时间与金钱比按照他请假都贵重

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胖胖大包

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108楼

发表于 2013-3-27 14:20:07 |只看该作者

谢谢十分想知道这个事例的解决办法

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Henry.W

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109楼

发表于 2013-3-27 15:51:49 |只看该作者

看公司的制度约定

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evayoung

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110楼

发表于 2013-3-27 18:43:33 |只看该作者

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