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楼主: 莼潶铯

[分享] 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

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我是波波

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71楼

发表于 2013-3-22 13:21:00 |只看该作者

看看，学习

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韩秦HR

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书童

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72楼

发表于 2013-3-22 14:06:16 |只看该作者

能，因为他没有得到上级领导的批准应该视为矿工，无规矩不成方圆，都像刘女士这样做估计该公司将面临倒闭了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sdkjrzb

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73楼

发表于 2013-3-22 14:14:22 |只看该作者

这个没遇到过，还真是得好好学习了。

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zide015

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74楼

发表于 2013-3-22 14:20:22 |只看该作者

特殊情况下短信、邮件请假是可以的，既然上级领导收到请假短信为何不给以回复，Y/N有答复，如果收到信息没有任何回复，那么是领导的责任，可以视为默认~如果仲裁，公司会吃亏~

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小猴

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75楼

发表于 2013-3-22 14:53:47 |只看该作者

学习一下

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gaohongmeizi

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76楼

发表于 2013-3-22 16:50:29 |只看该作者

学习，也曾碰到过

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77楼

发表于 2013-3-22 16:59:59 |只看该作者

可以视为旷工

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wenyin

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78楼

发表于 2013-3-22 17:02:06 |只看该作者

{:5_238看看是怎么算的

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ttm316

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79楼

发表于 2013-3-22 17:23:24 |只看该作者

看公司规定，看公司想要你这个人不？

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那片心海

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80楼

发表于 2013-3-23 14:33:39 |只看该作者

学习一下

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