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楼主: 莼潶铯

[分享] 员工短信请假无回复,能视为旷工吗

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发表于 2013-3-19 11:21:36 |显示全部楼层
学习学习。
) q- Y* d. y# h# S" s个人认为应该按旷工处理,持续请假一周以上,应该有个书面形式的文件。至少不能以短信形式,打电话沟通也成呀。
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发表于 2013-3-19 11:30:22 |显示全部楼层
继续学习。。。
做一条鲨鱼,不断前进!
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发表于 2013-3-19 11:45:55 |显示全部楼层
广告。。。。。。。。。
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发表于 2013-3-19 11:48:32 |显示全部楼层
看公司的请假制度。。如果没有明确的规定,没有回复视为默认!
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发表于 2013-3-19 11:49:53 |显示全部楼层
通常『书面』只为了留存申请、核覆、通知执行的纪录过程,在HRIS中,若有事前申请、核覆纪录即可。『通知』方式依据合同法以及民事法相关精神,不单指『书面』,也可以包含短信、语音、口头(需有的三方在场)等等多种足以证明当事人已经完成『事前声明』以及对方『同意示意』。我的看法是:本案例重点不在於当事人的『声明方式』,而是在於企业是否已经『同意与核准』。否则,只是当事人片面申请、声明,不符合合同契约『双方合意』的精神。

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李海钦  有道理,关键在于企业是否同意与核准,故本案例可以作为旷工处理  发表于 2013-5-8 16:55  回复
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