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楼主: 莼潶铯

[分享] 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

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胡闹儿_Flower

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书生

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21楼

发表于 2013-3-19 11:21:04 |只看该作者

围观一下

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bingxi

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22楼

发表于 2013-3-19 11:21:36 |只看该作者

学习学习。
个人认为应该按旷工处理，持续请假一周以上，应该有个书面形式的文件。至少不能以短信形式，打电话沟通也成呀。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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虎鹫

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23楼

发表于 2013-3-19 11:24:42 |只看该作者

学习学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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fengyuzhe37

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解元

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24楼

发表于 2013-3-19 11:30:22 |只看该作者

继续学习。。。

做一条鲨鱼，不断前进！

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我是你的HR

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25楼

发表于 2013-3-19 11:45:55 |只看该作者

广告。。。。。。。。。

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幸福的和尚

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26楼

发表于 2013-3-19 11:48:32 |只看该作者

看公司的请假制度。。如果没有明确的规定，没有回复视为默认！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chalicewang

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27楼

发表于 2013-3-19 11:49:53 |只看该作者

通常『书面』只为了留存申请、核覆、通知执行的纪录过程，在HRIS中，若有事前申请、核覆纪录即可。『通知』方式依据合同法以及民事法相关精神，不单指『书面』，也可以包含短信、语音、口头（需有的三方在场）等等多种足以证明当事人已经完成『事前声明』以及对方『同意示意』。我的看法是：本案例重点不在於当事人的『声明方式』，而是在於企业是否已经『同意与核准』。否则，只是当事人片面申请、声明，不符合合同契约『双方合意』的精神。