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楼主: 莼潶铯

[分享] 员工短信请假无回复,能视为旷工吗

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发表于 2013-3-18 15:10:50 |显示全部楼层
除了看公司规定外还有什么参照?
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发表于 2013-3-18 15:46:22 |显示全部楼层
althena 发表于 2013-3-18 15:10
( }1 K) P- y& ]# I8 ]0 S2 [除了看公司规定外还有什么参照?

2 G7 L5 a* i6 X! A  o4 g; v公司没规定的话,以法律原则推定。“公平原则”。
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发表于 2013-3-18 15:52:14 |显示全部楼层
呵呵,受教了
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发表于 2013-3-18 15:58:21 |显示全部楼层
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看看 有必要了解一下的
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发表于 2013-3-18 16:34:57 |显示全部楼层
来学习学习。
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发表于 2013-3-18 16:38:41 |显示全部楼层
个人认为,不能以矿工论处,认定矿工也需要得到员工的认可或者公司制度明文规定
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发表于 2013-3-18 16:56:37 |显示全部楼层
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发表于 2013-3-19 11:11:44 |显示全部楼层
请假原则以书面为主且是提前填写,特殊情况个人不能前来可视作临时请假,但必须在三日类补书面请假手续和举出特殊情况有效事例证明。
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最佳辩手

发表于 2013-3-19 11:19:38 |显示全部楼层
看看,学习下
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