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楼主: 莼潶铯

[分享] 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

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althena

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11楼

发表于 2013-3-18 15:10:50 |只看该作者

除了看公司规定外还有什么参照？

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jayhang

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解元

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12楼

发表于 2013-3-18 15:46:22 |只看该作者

althena 发表于 2013-3-18 15:10
1 `4 f) t5 ^: n# B5 X0 }1 _' N$ N除了看公司规定外还有什么参照？

公司没规定的话，以法律原则推定。“公平原则”。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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niu713

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13楼

发表于 2013-3-18 15:52:14 |只看该作者

呵呵，受教了

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纱纱1216

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14楼

发表于 2013-3-18 15:58:21 |只看该作者

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fionafork

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15楼

发表于 2013-3-18 16:20:52 |只看该作者

看看有必要了解一下的

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wing_t

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会元

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16楼

发表于 2013-3-18 16:34:57 |只看该作者

来学习学习。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jelong

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17楼

发表于 2013-3-18 16:38:41 |只看该作者

个人认为，不能以矿工论处，认定矿工也需要得到员工的认可或者公司制度明文规定

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emma_maxh

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18楼

发表于 2013-3-18 16:56:37 |只看该作者

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xitang

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19楼

发表于 2013-3-19 11:11:44 |只看该作者

请假原则以书面为主且是提前填写，特殊情况个人不能前来可视作临时请假，但必须在三日类补书面请假手续和举出特殊情况有效事例证明。

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mchemyaoye

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20楼

发表于 2013-3-19 11:19:38 |只看该作者

看看，学习下

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