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楼主: 莼潶铯

[分享] 员工短信请假无回复,能视为旷工吗

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发表于 2013-3-19 13:12:49 |显示全部楼层
看看什么情况。
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发表于 2013-3-19 13:14:15 |显示全部楼层
视公司自己的有效制度为依据。
宁静致远
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发表于 2013-3-19 13:24:11 |显示全部楼层
在此事上公司和员工双方都有过失。所以最终的判决应当不会以“旷工”为由解除劳动关系。
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发表于 2013-3-19 13:24:29 |显示全部楼层
需要看公司制度中对旷工的界定,包括对请假的界定。
中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹
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发表于 2013-3-19 13:42:10 |显示全部楼层
学习学习
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发表于 2013-3-19 13:54:15 |显示全部楼层
目前我国劳动法并无请假的相关细节性规定。对于刘女士的这种请假方式,由于她是部门经理,系公司中层管理者,其工作岗位和工作性质必然使请假方式在现实中会有别于普通员工。若其请假却是实情,后期补办请假手续也未尝不可,况且其向主管报告,主管并未知可否,该主管也应负一定责任。若公司员工手册却有关于请假的详细规定,在符合法律规定的原则和情形下,可以适用员工手册的规定施行。
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发表于 2013-3-19 14:04:43 |显示全部楼层
如果确实有医院出具的病假条,肯定是不能算旷工的,人家都病了,还能不让人家休病假呀。: E7 }& J% z! D2 ^
即便是没有病假条,如果不同意员工请假,那也应该提出来,不回短信意味认可,也不能算旷工。
& F) m$ p' m- q6 H+ s  c6 i部门经理应该与员工好好沟通,了解情况后再做决定,直接辞退不妥吧?
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学习一下,这样请假算不算。
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发表于 2013-3-19 15:45:10 |显示全部楼层
我也来学习一下
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