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楼主: 莼潶铯

[分享] 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

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zhxg1977

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举人

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31楼

发表于 2013-3-19 13:12:49 |只看该作者

看看什么情况。

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windysos

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贡士

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32楼

发表于 2013-3-19 13:14:15 |只看该作者

视公司自己的有效制度为依据。

宁静致远

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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任珺

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解元

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33楼

发表于 2013-3-19 13:24:11 |只看该作者

在此事上公司和员工双方都有过失。所以最终的判决应当不会以“旷工”为由解除劳动关系。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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tonycheungchn

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34楼

发表于 2013-3-19 13:24:29 |只看该作者

需要看公司制度中对旷工的界定，包括对请假的界定。

中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹

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hanxiao85

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35楼

发表于 2013-3-19 13:42:10 |只看该作者

学习学习

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zrw_gq

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36楼

发表于 2013-3-19 13:54:15 |只看该作者

目前我国劳动法并无请假的相关细节性规定。对于刘女士的这种请假方式，由于她是部门经理，系公司中层管理者，其工作岗位和工作性质必然使请假方式在现实中会有别于普通员工。若其请假却是实情，后期补办请假手续也未尝不可，况且其向主管报告，主管并未知可否，该主管也应负一定责任。若公司员工手册却有关于请假的详细规定，在符合法律规定的原则和情形下，可以适用员工手册的规定施行。

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