员工短信请假无回复，能视为旷工吗

yazhi999

问题关键是短信请假有没有法律效力！看看解答！

tigerben

看公司是否有对此作出规定吧，否则会偏向员工的，这是游戏规则。

w破茧成蝶

学习下
9 x  r% r$ p: x! [: ]7 N# Y

ice9735

应该是旷工

cc30

劳动争议。。。。

antiloo

伴随着手机的普及，肯定会遇到类似的问题，但是貌似没有争议的问题就是该员工是逃不脱旷工的实际行为的，因为公司制度都应该有明确说明，员工应该书写纸质版的请假单据，并且请假事宜应该有提前申请的具体动作，并且对于未出勤期间的工作安排应该是妥善的。
" v. A& Q3 [  V9 V7 ^! T0 M$ U 根据以上的几点，可以看出该女士都不符合，员工及时沟通请假，并未按照公司规定请假，并未对未出勤期间工作进行安排，并未得到领导的实际批准。
) S5 R0 o3 Y6 M$ k4 s" d  所以我认为公司的行为是合理的。

17Enjoy

应该算吧，因为部门经理没有正式批准刘女士的请假。而且也要看公司制度有没有规定请假的方式

我爱书

有关旷工的认定，有相关的帖子专门讨论过。
就本案例而言：
/ ?6 U& ^3 s. J  L" C* r  S6 S' k   1. 考勤管理制度是用人单位最基本的制度之一。完整的考勤制度应该包含有请假的情形及相关流程。对于用人单位而言，出现案例中的情形，按照规章制度处理即可。
    2.从另外一个角度来说，考勤制度不可能尽善尽美，也不可能涵盖所有的情形。因此，对于以短信请假的形式，个人是不太认同的。替代的办法是打电话。
    3.刘女士被公司以旷工为由辞退，应当首先看公司的规章制度是否对此有规定。如果没有规定，不能直接认定为刘旷工。

liang521008

请假都不能打个电话？都很急了还有时间发信息，如果出现火灾，你是发信息求救还是打电话求救呢

HRM一枚

1、新员工入职，要安排入职培训。培训课程内容中需要有公司管理规定。
, p" N# a; i8 e- g0 R2、入职新员工需要给到员工手册，并要求详细阅读。
3、第一次短息经理应该回复：公司规定需要书面请假，给你的员工手册里面详细有公司请假的规章制度。