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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工短信请假无回复，能视为旷工吗
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楼主: 莼潶铯
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[分享] 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

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浅浅微蓝    

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元宵节勋章 女神节勋章

41楼
发表于 2013-3-19 15:57:24 |只看该作者
看公司的规章制度如何规定了。比如我公司明确不得以短信形式请假。
work hard,have fun,and no drama
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四眼仔David    

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发表于 2013-3-19 15:58:49 |只看该作者
前提看公司有没有明确的事假、病假申请流程，如果有，并且已经有证据证明员工知晓流程或者已经告知员工该流程，那么，可以按照公司的规定，视为旷工
* A( _3 o, @8 l4 l  N* A3 z( O: S3 W( j0 O2 k* t
反之，会产生争议& a7 Q; [* z1 W+ r" m$ y& ?. J
4 g! T$ w, F" g" z, q* Z  Q
至于能不能以此此意辞退，如果公司制度里面明确连续旷工属于严重违反公司规章制度，并且已经履行过书面催促员工上班的程序，可以以严重违反公司规章制度为理由解除
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yuebai128    

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发表于 2013-3-19 16:53:49 |只看该作者
3个原则吧，程序合法，内容合法，操作合理
每一个你讨厌的现在，都有一个不够努力的曾经。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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huxin_ting    

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发表于 2013-3-19 19:05:50 |只看该作者
学习一下，从人情方面讲觉得是不合理的，但是理论上应该按公司规定，可是觉得这种规定对劳动者不公平！
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yangliuliu 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-19 20:06:16 |只看该作者
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子其    

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46楼
发表于 2013-3-19 21:16:20 |只看该作者
我认为短信请假也属于一种员工个人行为，这种形式属于通知形式，既然部门经理收到了短信，就证明他已经同意刘女士的请假申请，因此是不能算作旷工的。法律上对电子邮件发出的通知既然认可，那么手机短信也应该算作电子信息一种，所以我认为刘女士行为不能算作旷工，公司无理由辞退其。短信息可以作为劳动仲裁的依据。
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　　　在和平年代依然有“战争”，而这种隐形的“战争”则远比看得见的炮火连天的“战斗”更为可怕，这就是权力阶层与平民阶层之间的正义与邪恶“较量”，而较量的根源无非就是“利欲熏心”的权力阶层对持有“公平正 ...
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sunny8    

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发表于 2013-3-19 22:18:15 |只看该作者
要看公司关于对请假的规定有没有涉及短信请假。部门经理的处理方式也有欠妥之处。
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relon 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-20 08:12:20 |只看该作者
看公司是否有旷工的相关规定。
笑面邀迎天下客，伴君共享心中絮。
海北天南此相识，有情无情皆是缘。
网海茫茫无边际，有你相伴共快乐。
谈天倾地诉衷肠，高山流水谢知音。
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学习与充电 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-20 08:21:53 |只看该作者
这个方面其实需要企业规章制度里的约定为准，如果有不允许短信方式请假的规定且这个规定有所有员工培训记录可以视为员工知悉这个规定，同时可以根据相关规定处理。
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发表于 2013-3-20 08:46:09 |只看该作者
公司应规范请假手续，规定事假、病假等需按相关程序办理，同时公司可以规避其不在公司期间风险。公司内部制度内说明严重违反公司规章制度的情形，比方说连续旷工3天及以上等等，按规定与其解除劳动合同。
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忠厚传家久，诗书继世长
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