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楼主: sdkjrzb
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讨论:你是否也会感到无力?

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发表于 2013-5-8 11:08:17 |只看该作者
像这种情况,我以前也会有,通过思考与自我诊断,我现的处理方式是:
1、多看专业书籍,从书本上获得一部分创作灵感与新的工作思路
2、多与比自己资深的前辈进行信息交流,从他们处获得指点与帮助
3、工作之余,规划小部份时间思考、总结与日间学习,天天坚持
4、了解自己所在单位产品的市场情况,以便于人力资源各项工作开展

以上只是个人经验分享

"大巧若拙 大辩若讷"。
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发表于 2013-5-8 11:42:06 |只看该作者
从事人力资源工作的HR都是经过考验的,也许这是一个比较磨人的工作。有时候认为HR工作比较心累难以创新其实是HR工作的价值长时间下来难以体现。HR开展每一项工作,都要想到如何把工作的结果量化,通过数据计算人力资源工作的成果,以事实为依据体现人力资源工作的价值。以数据为导向,细化执行,从人力资源战略、员工培训、招聘(面试)模式、组织设计、薪酬设计等各个模块去考虑如何创新。个人愚见
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发表于 2013-5-9 13:44:21 |只看该作者
要不断给自己充电。。
只有不努力,没有做不到!
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发表于 2013-5-10 10:31:20 |只看该作者
亲,1、证明你快要突破了;2、你需要让自己缓缓;

退一步,海货天空
我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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发表于 2013-5-10 13:08:51 |只看该作者
到了一定的瓶颈,需要转行模式,尝试你从未做过的,不要总把自己先顶在某个条件范围内
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发表于 2013-5-14 11:09:04 |只看该作者
看到如此多的跟帖,证明HR中有同感的人很多。。。

寻找到气场想配合的环境也很重要啊!
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发表于 2013-5-15 14:40:13 |只看该作者
以养促用,以用导养,养精蓄锐,待用不急
说得真好 好久没有学习了  休息够了  该好好学习了
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发表于 2013-5-20 11:38:40 |只看该作者
我最近也觉得特别疲倦。前两天带了几个新同事到各个部门介绍认识,感觉大家即便不存在竞争关系依旧态度冷淡到我都心寒,人与人之间的防备太明显。即便我做的很细致,还是无法让新人很好的融入公司氛围里。再加上我们行政人事放在一个大办公室,那个勾心斗角吧,我不参与不多话,都还要受到影响,因为别人更提防你。难做啊~出去玩玩,或者工作和生活分得明显点。
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