讨论：你是否也会感到无力？

sdkjrzb

蒋国慧 发表于 2013-4-30 10:16
其实，HR的工作，你做的好，是应该的，做的不好将被领导责怪，所有的问题出现了，都会联想到是培训不足或者 ...

是啊，确实是。

sunny8

要调整心态，学习充电吧

汪良

谢谢分享

逸雪纷飞

不光是我，我们公司的另一个人也说他今年不知道为什么工作不在状态，难倒是公司的问题吗？我也感觉我们是太轻松了，需要适当的给些压力。

pushery

上面布置下来的事  你说我画的做完没有一点成就感或者说在工作上的存在感    想创新想完善  时间总是不够 上班时间有工作  下班时间不想动 恶性循环就会显露疲态了  之后就只能是循规蹈矩

dmnlikan

我猜测楼主是否遇到工作的瓶颈了? 我觉得人力资源工作不需要太多的创新,更多的是要配合公司战略,做好服务和咨询工作.另外,人力资源部和其它部门似乎也没有太多竞争的地方,做好了HR business partner这个角色，应该就会获得业务部门认可。

shaoliang

童光红 发表于 2013-4-27 16:55
呵呵，形象点说，就是人力工作到了弹尽粮绝的时候该怎么办？
我倒还没这种感觉，就人力资源开发这个课题而 ...

说得太好了 ，支持

acbl001

人力资源是服务部门，做好公司内部的服务工作就好了，创新建立在企业内部需求的基础上，收集反馈改进，事情是忙不完的。

jaymuyu

最主要的是热爱HR这个行业，凡是要看到积极的一面，要从工作的点滴小事中去总结，获得正能量，不断提高自己。

威润玛

其实，每个人都有工作无状态的表现，因人而异，因公司发展战略而已。
比如，在发展中的公司，如果业务发展上不去，人力资源管理即使制度再健全，有些人反而认为成为业务发展的障碍，对人力资源管理者来说，势必就会有所畏惧，工作中表现出无所适从的状态。
如果是一个健康快速发展的公司，我认为每一位人力资源管理者，都会随着公司发展的节奏，完善各项管理制度，成为公司发展的推手。