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楼主: sdkjrzb

讨论：你是否也会感到无力？

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雄雄琪琪

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51楼

发表于 2013-4-28 16:53:46 |只看该作者

从事了两年多的人事岗位，创新很少，基本都是停留在事务型的，也许朋友说得对，“人力资源做得好，公司的发展前景也不会受到你的影响，人力资源的真正价值很难有体现”

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zhanglily9898

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52楼

发表于 2013-4-28 17:20:22 |只看该作者

人力资源部门和其他部门需要更多的理解和沟通，创新确实是无止境的，但有时多和我们的服务对象沟通沟通，或许会有更多可创新的思路。

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xbwan

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53楼

发表于 2013-4-28 17:31:57 |只看该作者

公司一直以来追求规范化管理，但前两个月来了新的HR领导，将其过往公司的一些经验照搬过来，也许因为企业的规模、性质、管理方式等均不同，采取了一些所谓规避劳资风险的非正规做法，搞得公司甚至走回了2008年以前的老路，经过多次沟通，仍无法改变领导的想法，实在是有些累！对于自己来说，也在考虑着是否走到了职业生涯瓶颈了！

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smilelu

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54楼

发表于 2013-4-28 17:37:01 |只看该作者

工作中多交流，多动脑筋！

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tonycheungchn

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55楼

发表于 2013-4-28 18:35:39 |只看该作者

本帖最后由 tonycheungchn 于 2013-4-28 18:49 编辑

当工作上完成了从无到有，或者上了一个台阶以后，会遇到这种情况，觉得没什么可做的了。其实，大的事情做完了，还有精进的空间，需要一点一点补充，不过这个过程需要更多的耐心和细心。在不断补足、打磨的时候，也会逐渐发现新的机会。要做到，除了工匠心态，还要能跳出现有的思维，最好能给自己放个假，摆脱缠身的工作。读一些书，放松心情后重新审视自己，审视自己之前的工作。无论当时自己多满意的项目，多骄傲的工作，都能发现很多可以再提高的地方。然后收拾心情，重新上路。

中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹

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