急！员工违法规章制度，如何劝退？

浅浅微蓝

luckymm 发表于 2013-6-21 13:59
我说这个员工的脸皮还真是厚啊，估计大部分人遇到这样的事情，就没法工作了，如果是我才不在这赖着不走，丢 ...

此人说了，他就在这，每天上下班打卡，公司也不能把他怎么样     ⊙﹏⊙b汗

浅浅微蓝

莴苣 发表于 2013-6-21 11:38
谈话的时候要有技巧：你告诉他现在公司肯定是已经决定要他离职了，无非就是自己辞职没有赔偿金，公司辞退并 ...

他说了，他不在乎什么背景调查 晕啊！

pigbag

遇到无赖了，还是赔点钱让他走吧

随心微笑

我觉得这个事情不是一次性可以解决的，可以进行深部瓦解；首先按照制度进行处罚，并且让双方都写检查报告并在全员大会上做批评，然后填写保证书，一定要写明若再犯该怎么办；首先他是经理，这个事情就该更加严肃处理；既然他不走，咱有的是办法吧让他走；顺便可以看看仲裁的规定，要做到有法可依

liansheding

入职前，必须签入职合同，写清楚如果你违反那些制度多少次后，公司不赔偿你任何损失，直接解聘你的。

我是君君-Hello

是啊，只是打卡规章制度是不足以开除员工的；只能从其他渠道收集。员工出现异常情况时，一开始就要留意，到时才能准备充分。

sdkjrzb

虽然无法名正言顺的开除他，但是，作为公司市场部经理的岗位是可以变动的。可以首先解除他市场部经理的职务，并且安排他待岗三个月，三个月内发放基本工资，待岗期间注意观察并收集他的行为是否有违反劳动合同的行为。三个月后调整工作岗位，如果来就安排他从事基层工作，然后找理由开除；如果不来，直接按照劳动合同法和公司规章制度解除劳动合同了事。

天凉

遇到这类员工，遇到这类案子，想一次沟通就解决问题显然不现实。通过调整岗位、待岗都不是解决办法。第一次沟通员工的行为表现都只是暂时的，是表面的强硬，可以尝试多做几次沟通（或通过品牌经理进行劝解），过一段时间员工强大的内心自然会瓦解，公司适当做一些妥协就可以达成老板的意愿。祝你成功。

笨笨小小

更换打卡机，使别人无法代替刷卡。指纹机可考虑

球球的虎妞

先调岗，让他做个清洁工什么的，以最低工资发放，脸皮再厚应该也呆不住吧