急！员工违法规章制度，如何劝退？

pkdgreat

先把公司制度规章的漏洞补上。至于这个员工，姑且放他一码。

浅浅微蓝

pkdgreat 发表于 2013-6-25 10:23
先把公司制度规章的漏洞补上。至于这个员工，姑且放他一码。

放他一马不可能了，领导现在勒令我们赶紧想出让他走人的对策，前提是不给赔偿金

火百合_emily

劳动合同法规定：严重违反用人单位规章制度的可解除劳动合同。

sapio2012

chuanhua_zhu 发表于 2013-6-24 13:54
以此为戒，公司应尽快建立健全管理制度，可以将代打卡行为定义为“严重违反公司制度”行为，这样才能在法理 ...

员工出问题，首先应该追问公司有没有问题，即公司管理与公司文化上是否有缺陷。
如果辞退，就应该按合同办理，即支付三个月赔偿，然后解聘。守法经营都不愿意的企业，不会是一个什么好企业。所谓“健全管理制度”动辄以“严重违反公司制度”辞退，根本就是明目张胆撒谎——严重？必须证明造成重大损失才行。

sapio2012

浅浅微蓝 发表于 2013-6-25 10:25
放他一马不可能了，领导现在勒令我们赶紧想出让他走人的对策，前提是不给赔偿金 ...

你们公司不是一个守法经营的公司，而是一家坏企业。

小差火

先罚款50元，开奖惩单让其确认，全公司通报，
对其解职待岗（通俗点就是坐冷板凳），耗着呗！

riveryong2001

根据现有规定，罚款是违反劳动法的，这样反而会让他告你。另外想让他走人，换一个他不擅长的岗位，用绩效考核，让他那最低工资，让他自己走人

sapio

小差火 发表于 2013-6-25 16:32
先罚款50元，开奖惩单让其确认，全公司通报，
对其解职待岗（通俗点就是坐冷板凳），耗着呗！ ...

　　待岗期间，不发生活费是不合理的，用人单位在停工停产期内，不能随意降低劳动合同期内的工资标准，也不能暂停支付工资。

　　根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

sapio

浅浅微蓝 发表于 2013-6-24 17:29
我感觉我们公司方太弱了，现在明明是对方的问题，我们却哑巴吃黄连

表面上，是你们的员工有问题，甚至可能以为自己的规章制度有漏洞，实际上是你们的企业文化有问题，这才是根源。

首先，你们总是把员工当敌人看，不尊重自己的员工，这一点从你们处理问题员工的态度上就已经可以看得很明白了，如果不尊重员工，员工不可能有最佳的工作状态。其他员工，在你们眼里也许很诚恳的工作，但是总体来说，他们不可能在真正敬业地工作。

其次，双方已经签署了合同，只要合同合法，那就是神圣的契约，容不得任何人随意变更，即使员工在合同范围内作出某些举动，对其处理也只能依据既有规则，不尊重规则，肆意妄为，正是野蛮、封建的表现。

第三，员工出了问题，做人人力资源和上级，其主要职责是与员工主动、诚心诚意地沟通，帮员工解决问题，协助员工在自己的企业中成长。如果仅仅是奖惩，那么连木头人(机器人)都会，根本用不着HR和所谓领导。


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phui

制度规范，考核为据，软硬兼施，细节管理