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楼主: 浅浅微蓝

急！员工违法规章制度，如何劝退？

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浅浅微蓝

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31楼

发表于 2013-6-24 17:26:35 |只看该作者 |楼主

笨笨小小发表于 2013-6-24 11:33
更换打卡机，使别人无法代替刷卡。指纹机可考虑

嗯，早就想换指纹机了。其实此人并不只是招人代打卡，还常常出去干私活，总之，毛病很多，现在就是要搜集证据

点评

lin041999 可以考虑换成门禁那种打卡的，另外加上门口肯定会有摄像头、保安或者前台，双重管理吧！发表于 2013-6-24 18:08 回复

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浅浅微蓝

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32楼

发表于 2013-6-24 17:27:41 |只看该作者 |楼主

球球的虎妞发表于 2013-6-24 13:05
先调岗，让他做个清洁工什么的，以最低工资发放，脸皮再厚应该也呆不住吧 ...

是的，不能随随便便调岗，至少也要双方协商一致，从经理到清洁工，就算去仲裁也站不住脚

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浅浅微蓝

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33楼

发表于 2013-6-24 17:29:18 |只看该作者 |楼主

lin041999 发表于 2013-6-24 14:16
我也遇到过，开始时候很被动，开始通报批评，员工不服，没办法发OA公告一经发现视为重大违纪，代打卡双方各 ...

我感觉我们公司方太弱了，现在明明是对方的问题，我们却哑巴吃黄连

点评

lin041999 起步阶段都会有吃跟头的机会，但是咱得学会吃一堑长一智，不在同一类事情上犯错，这个问题暴露出来的不止是考勤，而是你们公司的规章制度。发表于 2013-6-24 17:59 回复

lin041999 总结下规章制度的不足，借鉴下上市公司规章制度，规避法律风险，保障公司权益。公司规章制度还有重要一点：要有公示、员工签收环节作证据。发表于 2013-6-24 18:02 回复

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34楼

发表于 2013-6-24 20:41:19 |只看该作者

代替打卡的严重性，因公司管理状况而定，管理非常严格的公司，代打卡是严重违纪，管理平时就松的公司，代打卡也就是罚五十元，既然如此，先就罚五十元好了，再者在制度上革新。试问一下，市场部经理业绩如何，业绩好还可以考虑是否解除，如果业绩差，还能怎么嚣张。

谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！

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35楼

发表于 2013-6-24 21:52:07 |只看该作者

一方面，我建议公司对他转岗培训，以此过程中达到让他自己走人的目的。另一方面，搜集过往的过错，新帐旧账一起算。
还有，贵公司既然想辞退他，又不想赔偿，从法律上说，公司是不对的，但是从道义上讲，员工是错误的。公司如果真不留他了，既然能弄来匿名信，为什么弄不来其他的证据呢？对待这种员工，证据可以不讲真实性，只要是客观的就行了，好好核算下成本再做决定。

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