急！员工违法规章制度，如何劝退？

chuanhua_zhu

以此为戒，公司应尽快建立健全管理制度，可以将代打卡行为定义为“严重违反公司制度”行为，这样才能在法理方面立足。老板也是叫你去执行“劝退”，可见老板也没有充足证拒足以辞退该员工。如果真想要人走，公司可从多方面去做，毕竟给员工穿小鞋的机会太多，不过这样的做法就有些欠妥。

lin041999

我也遇到过，开始时候很被动，开始通报批评，员工不服，没办法发OA公告一经发现视为重大违纪，代打卡双方各罚款200元（50都不当回事儿了，领导火了直接涨价），最后都已经直接采用录视频抓证据。抓几次就差不多了。

额外再给大家提些好的建议：
1、换卡机，刷脸、指纹都不错（貌似还有可以跟手机通用的）
2、弄个摄像头，真抓几天，之后弄个假的挂在显眼位置上就行了（威慑作用）。

sylpjj

以此劝退的确有点牵强，如果真的劳动仲裁，未必取胜，加之仲裁时需要你这份文件是否经过员工代表大会的表决，是否张贴广告等等，这样情况下处理，不是什么好办法。

艾米ran

还真是跟公司扛上了，对待无赖就要用无赖的办法。

xitang

主管外出应该要由高级主管签核出门条，员工外出应由上级主管签核出门条。否则严格按考勤打开，我们是第一次代打卡双方各记大过一次，第二次就是开除了，制度一定要员工签字确认。

limilyzhao

公司劝退的理由是代打卡是严重违反公司规章制度，但是公司的考勤制度上只是一经发现带打卡，双方各处罚50元，这显然行不通的。

浅浅微蓝

翔韵 发表于 2013-6-21 10:31
你开除他，需要你举证，什么样的行为算是你公司的严重违反纪律。这个理由肯定是说过不过去的。 ...

我急的就是没法举证啊

浅浅微蓝

liansheding 发表于 2013-6-22 11:56
入职前，必须签入职合同，写清楚如果你违反那些制度多少次后，公司不赔偿你任何损失，直接解聘你的。
...

这个……可以吗？

浅浅微蓝

sdkjrzb 发表于 2013-6-23 15:47
虽然无法名正言顺的开除他，但是，作为公司市场部经理的岗位是可以变动的。可以首先解除他市场部经理的职务 ...

这个方法听上去可行，不会违反劳法吧？

浅浅微蓝

天凉 发表于 2013-6-24 09:40
遇到这类员工，遇到这类案子，想一次沟通就解决问题显然不现实。通过调整岗位、待岗都不是解决办法。第一次 ...

谢谢，我努力看看