前辈们的头脑风暴：招聘人力资源部经理的执行思路

看山

牧通 发表于 2013-7-25 10:24
兄弟好好加油~同是新人

谢谢，共勉！

看山

gb007 发表于 2013-7-25 10:46
1、从楼主分享来看，你的思路还是很清晰的，建议自己多担当，先把一些基础工作扛起来；
2、有人说，“管理 ...

谢谢gb007前辈的建议！我应该独立把想做的该做的做好先！

看山

daisy开心快乐 发表于 2013-7-25 12:02
同意楼上各位的观点，以公司现在的状况也比较难招到主管或经理，招到后也很可能因为跟老板理念不合而离开， ...

谢谢快乐兄的建议！最近公司在人力资源上有一些小插曲，我相信进过这次，领导也会加重对hr的重视，我目前开始从制度流程书面开始做起。

看山

糖果芳芳 发表于 2013-7-25 13:09
分析的很好，重新招一个HRM可能还未必如你一样这么认真有激情的分析现在的一些人力资源现状，多数HRM都是想 ...

是的，谢谢芳芳。看了这么多前辈的建议，我现在已经有足够的勇气自己开始着手做起了！

看山

wenxue68 发表于 2013-7-25 13:35
你很有潜力，能够站在公司角度思考问题。你应该尝试自己解决问题，而不是找一个领导。只要你自己大胆去做， ...

谢谢wenxue68前辈的鼓励，谢谢！

看山

gooer 发表于 2013-7-25 16:00
楼主可以在找上司的同时，边自己摸索，这是一个机会。看到这篇文章想起了自己的HR生涯，挺像的。一直没有跟 ...

是的，一直都在学习的路上！

看山

mimic 发表于 2013-7-25 16:28
我对公司近期的员工满意度调查中，员工普遍对HR部门的工作不认同。
个人的体会是：做HR老大，要想推动部门 ...

是的，目前来看，用人部门只要看到找到人这个结果。

看山

nerolia 发表于 2013-7-25 17:10
看完楼主的帖，一如楼上所有的家人一样，对楼主的精神表示十分的敬佩，很多前辈都给出了很多宝贵的建议。
...

谢谢nerolia家人，我一定会来分享的，共勉！

看山

豆腐好软 发表于 2013-7-25 17:54
看完楼主的帖子,觉的楼主真的思考了很多.
新人的一点点分享,纸上谈兵,还未实践：

豆腐兄分析的非常透彻，赞一个！看了您的分析之后，我的思路更加清晰了！前段时间，我也想统计一些数据（比如说简历投递量、离职率、招聘成功率等），但后来问相关基础数据的时候，竟然问不到！还有很长的路要走啊！

看山

zys0308 发表于 2013-7-25 18:12
企业发展需要不断的磨合，于负责人也好，高层管理也好都是一个逐水渐磨合与认同的。 ...

是的，我是新人，也在磨合期。