今日讨论：怎么看待办公室恋情，你会支持吗

caoxiling1021

对于办公室恋情我是可以理解、也可以接受的，从人性化的角度来讲，企业并没有剥夺、限制员工与谁谈恋爱的权利，但如果从企业利益角度来考虑的话，为了避免不必要的事端和麻烦，当然是希望办公室恋情尽量不要发生，但这也是要分情况的：一种情况是恋爱男女之间是虽同在一个企业，但所在部门不同，并且部门之间并不从事同一性质或类型的工作，在这种情况下，办公室恋情并不会给企业带来过多的问题，相反，还会恋爱双方带来一定的便利，对于两人工作的稳定性也是有好处的；另一种情况是恋爱男女之间原本工作往来就较为密切，在这种情况下，对于自控能力较差的员工来说，很容易造成工作和生活混淆，有时候可能真的会对工作造成一定的影响，这应该是企业HR最不愿意见到的事情。
3 D# ?& {% D% Y0 m9 Y" K但是，回过头来看，作为公司的HR，在甄选员工的时候，你并不能够预测到该员工在今后的工作中是否会发生办公室恋情，只有在事情发生的时候你才能够知晓。但即使发生了办公室恋情，并不是所有的员工都不能够处理好恋爱和工作的关系，很多员工是能够处理好恋爱和工作的关系的。所以，一棒子打死并非明智之举，这不仅与公司的人性化管理背道而驰，而且还容易激发员工的逆反心理。大家都知道哪里有压迫，哪里就会有反抗，这个说法用在这可能并不是特别的恰当，但是大家会发现，在我们的生活中，越是被禁止的东西，大家越是有好奇心，发生的概率也就越大。
3 b, H. u0 b$ _! ~1 W除此之外，当禁止办公室恋情被作为一种企业文化来传播的时候，就很容易被一些有心之人利用，成为勾心斗角的工具。大家都看过杜拉拉升职记，一些人利用企业禁止办公室恋情这一规定，作为陷害、排挤同事的工具，形成了一种非常恶劣的企业风气，我想这应该不是企业希望的效果吧。
所以，作为企业的HR工作人员应该以一颗平常心去对待办公室恋情，而不要过于压迫，更不要明文规定不许，在面对不能够很好处理恋爱与工作的关系的同事时，这时候HR可以发挥自身的引导作用，而不是一味的谴责和拆散。

Anne1020

我觉得要看公司的性质和两夫妻所在部门的性质。
如果对于公司的正常运作和业务开展没有影响，其实是否同意公司又有什么不同呢

consignindex

dan0712 发表于 2013-8-14 13:34
经常在一起工作，接触的时间可能比家人还要长，办公室恋情在任何时候、任何地方都是不可避免的，作为HR，我 ...

absolutely  agree  with  you

简单泡芙

路过，支持一下

一目了然

简单泡芙 发表于 2013-8-14 14:15
路过，支持一下

谢谢简单泡芙的支持

寂寞森林

我支持
办公室恋情要是成为企业文化的话，可以创造一种和谐的工作氛围，有利于大家积极的安心工作，并且很轻松。
DB公司的规定，杜拉拉和那个经理分开以后不是也没有好结果吗？

lin041999

看企业，有些留不住人的企业还希望双职工呢，主要矛盾在于是否为工作带来隐患，如果是两个基本没啥太大影响的部门，其实就无所谓了，如果有所顾忌的话完全可以在员工日常行为规范中明确说明的。

滴答滴答雨

首先，对于双方之间关系的发展是很好的，而且有什么事还可以经常性互相关照！
1 Z3 a- t& m, I* B1 s7 k, c然而，在一起工作却会影响到公司的工作进度，比如经常跑到一起聊天什么的，这样很影响办公室气氛，其次，当发生小小矛盾的话，可能会由于闹矛盾而影响到工作!
0 }# t3 r6 Z3 e) H3 R" s/ Z所以，个人觉得办公室恋情有利于私人，却无利于公司

junping562

寂寞森林 发表于 2013-8-14 14:20
; f% y2 J; M' Y$ M, e我支持
办公室恋情要是成为企业文化的话，可以创造一种和谐的工作氛围，有利于大家积极的安心工作，并且很 ...

支持寂寞森林的观点

junping562

lin041999 发表于 2013-8-14 14:33
看企业，有些留不住人的企业还希望双职工呢，主要矛盾在于是否为工作带来隐患，如果是两个基本没啥太大影响 ...

同意观点