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楼主: 华恒智信咨询

[讨论] 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？

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muruyue

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201楼

发表于 2014-8-11 17:31:17 |只看该作者

负责绩效管理工作，想学习下

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晓义

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贡士

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202楼

发表于 2014-8-12 10:55:50 |只看该作者

RE: 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？

如何规避人为的主观因素确实是个问题。

珍惜身边人、做好眼下事。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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altemis

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203楼

发表于 2014-8-12 10:59:48 |只看该作者

好好学习！

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百变女魔

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204楼

发表于 2014-8-12 13:22:08 |只看该作者

同种困扰中~正在头痛，咋办

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管水

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会元

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205楼

发表于 2014-8-12 14:18:39 |只看该作者

小企业不要用绩效考核，大企业对绩效考核的结果应用很重要。

从来没有来过，哈哈

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幻￡舞oоo

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206楼

发表于 2014-8-12 14:26:21 |只看该作者

学习一下

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开心萍萍

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秀才

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207楼

发表于 2014-8-12 15:31:57 |只看该作者

指标量化确实比较难，还有总是会存在一种现象，优秀的一直优秀，或者是内部轮流坐庄

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乌龟0305

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208楼

发表于 2014-8-12 15:54:12 |只看该作者

想学习学习

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robin0523

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209楼

发表于 2014-8-12 17:12:46 |只看该作者

对绩效目标进行质询，关注目标如何才能实现，进行目标实现的计划过程管控。

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avin2014

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210楼

发表于 2014-8-13 15:44:49 |只看该作者

学习学习

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元旦勋章

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