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楼主: 华恒智信咨询

[讨论] 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？

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linda0755

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秀才

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231楼

发表于 2014-9-26 10:17:17 |只看该作者

一味地追求量化指标，容易走向考核的极端，反而违背绩效管理的初衷。

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renli0128

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秀才

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232楼

发表于 2014-9-28 14:34:16 |只看该作者

我们公司目前也是这种情况，学习下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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悠游的鱼

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233楼

发表于 2014-9-28 16:34:57 |只看该作者

首先应该是给全员上一堂绩效管理的课程，让大家意识到绩效管理的意义以及重要性。其次关于考核的指标应该是由考核部门和被考核的人进行一一的沟通确认。最后对于考核结果的应用应该公正公平。

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HR小屁孩

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234楼

发表于 2014-10-8 10:49:15 |只看该作者

不错，学习一下，请教经验

人力资源管理新手，中小企业绩效改进网站长http://51jixiao.discus.me/

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老北京

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235楼

发表于 2014-10-8 12:45:18 |只看该作者

感谢分享

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1833438050

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书童

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236楼

发表于 2014-10-8 13:50:15 |只看该作者

学习绩效考核很头疼

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CoCo谭

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237楼

发表于 2014-10-8 17:20:26 |只看该作者

學習學習~

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lizheng_xie

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238楼

发表于 2014-10-9 00:48:48 |只看该作者

学习学习

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wuxin00009

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239楼

发表于 2014-10-9 08:06:12 |只看该作者

公平是相对的，那里有绝对的公平

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vivisp

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240楼

发表于 2014-10-9 22:10:11 |只看该作者

谢谢分享

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