值得我们大家沉思的现象

rainytao

351304869 发表于 2013-9-24 12:45
劳动密集型的企业能做到如此，真的不容易。

企业文化强大到深入每个人的内心里，这样的效果是我们奋斗的目 ...

  E& `# c: z2 D* e, p呵呵，他们一年365天，每天都军训，风雨无阻，每天早上7点。准时。然后跳士气舞，每天两次。每次士气舞的主持都是员工自主的上去，每次都不固定。我就在想，人家是怎么做到的，哎，差距啊。他们工作都很有JI情，看得出他们热爱他们的厂，他们的这个大家庭。

rainytao

首席招聘官 发表于 2013-9-24 14:12
* s. g8 L, c. E, b, N/ k"都是90后的小丫头或是45岁年龄往上的阿姨",也不是所有的企业都能学会海底捞，都有前提条件。 ...

6 x3 W7 x$ z% Z. H1 o1 d0 t1 R. |  q我之所以把年龄说出来，是因为，我们有部门经理经常说90后不好管理，像跳骚，45岁的阿姨，像大妈，斤斤计较，也不好管理，所以我们老总说了，难道你们作为部门经理只能管这个两个年龄之间的人？哈哈

懒猫琪琪

sunchen1028 发表于 2013-9-24 12:03
先占个位置，要去吃饭了。一会再来讨论。嘿嘿

期待精彩分享哦

懒猫琪琪

rainytao 发表于 2013-9-24 14:20
我之所以把年龄说出来，是因为，我们有部门经理经常说90后不好管理，像跳骚，45岁的阿姨，像大妈，斤斤计 ...

0 {) C- ?8 f+ `' ~9 X2 E这个有意思，哈哈，跳蚤和大妈，各有难管理的地方啊。。。

懒猫琪琪

朱彦 发表于 2013-9-24 12:05
传说中的桃花源式企业，这个企业文化好。

# I' _& [3 P9 h! n很羡慕啊。。。

白头熊

看过之后很有感慨、颇受启发。
经营者把“无为而治”在管理上用到极致。说明1、老板很懂得员工要什么，老板将员工的“心”读的比较透彻，员工的心与老板的心在试用期期间已经统一在一起了，若不能达到统一的，也都与公司告别了；2、企业文化的魅力，深入人心的企业文化是可以让人精神焕发斗志昂扬的；3、传统管理思想的魅力，有了公认的传统思想，在洗礼和实践榜样下得到足够的贯彻和升华；4、企业性质与员工。
% g2 D8 \! D9 ^; ~4 t/ `4 m( G管人的思路很值得我们HR们学习。

yangyanfen

这家企业的企业文化的确是让人震撼的。
一方面这家企业应该是在建立初期就崇尚的是国学文化，创始人和管理者都把道德作为自己的信仰并认同这种文化，同时也影响着每一个员工；
另一方面在这个企业工作的员工都是认同这种德育的企业宗旨和信仰，才能在这里工作并对这份工作的自信，他们会以企业为荣所以才会展现在脸上的自信，所以才会有试用期不合格和不能适应的员工离职；
再次就是这家企业在企业文化的培训和宣贯做的很到位，他们都视企业文化为所有人的责任。
2 {4 b  J! Q' m$ [1 M
企业文化是我们肩上的一大重任，都要好好思考和总结~

爱微笑天使

这个是企业文化。良好的企业文化带来良好素质的员工，当然要做到这样，老板的决心和老板愿意拿出多少钱是分不开的。

rainytao

白头熊 发表于 2013-9-24 15:22
看过之后很有感慨、颇受启发。
经营者把“无为而治”在管理上用到极致。说明1、老板很懂得员工要什么，老板 ...

% U, p. P. S& ^% s5 {0 p! v- K是的，当时参观回来，我们一行21个人，个个沉默不语，似乎大家都在沉思着什么，老板在我们当地最好的楼盘买有别墅，但是他们一家三口经常和员工吃住在一起，尤其是逢年过节。（才在他们一个销售经理的QQ空间看到他们中秋晚上聚会的照片），可能就是这样点点滴滴，沁人心脾的。

rainytao

yangyanfen 发表于 2013-9-24 15:23
这家企业的企业文化的确是让人震撼的。
& o( W5 e/ G0 a- b一方面这家企业应该是在建立初期就崇尚的是国学文化，创始人和管理 ...

是的，冰冻三尺非一日之寒，也是需要长久的坚持和不断的身体力行，熏陶和灌输。就像楼上有朋友说的，简单的事情，做到了极致。