值得我们大家沉思的现象

rainytao

liubing2099 发表于 2013-9-25 09:50
我们曾经也这样过，但是随着企业人数越来越多，这个就难以实现了，如果企业人数在300人左右，实现这样的环 ...

2 b8 f6 V' N. b% f" x- l$ P9 \很对，我也在思考这个问题，随着企业规模的扩大，能否继续坚持和保持？我希望答案是肯定的，期待~

hugly88

rainytao 发表于 2013-9-25 12:01
是的，这位老板还有一句户是挂在嘴边的：管人不如管环境，管人不如管氛围。 ...

6 P$ i# V. @# B& Q& y3 M- j我查到了，假如有机会我联系你麻烦你引荐一下。我在广东南海

lchriddle

现实中存在这样的企业吗？这种企业文化是如何搭建起来的，我很困惑，膜拜这个企业的老总，他的文化素养一定了不起。崇拜这个企业的HRD，他的企业文化理念绝对是我们中国的第一前沿，让我“亚历山大”。再次致敬，希望能有机会分享到这个理念，分享到这个文化体系。

张明辉

同意楼上的 桃花源企业的点评。好，但少见。存在，有其道理。但能否推广，不好说

rainytao

lchriddle 发表于 2013-9-25 12:12
/ l/ I2 f/ \3 S- W# O0 Q现实中存在这样的企业吗？这种企业文化是如何搭建起来的，我很困惑，膜拜这个企业的老总，他的文化素养一定 ...

是的，我就是有那种不看不知道，一看吓一跳的感觉，所以，拿出来和大家一起分享。这算是一个点，人家是如何做到的？台上一分钟，台下十年功啊。是挑战。

张明辉

我曾到一个东北的日资工厂参观，他们不实行计件工资，固定工资+年资。而厂区整洁，效率高，工人神情满意自如。这很奇怪。但人家确实这样。可别的工厂，未必能推广。南橘北枳。

hugly88

rainytao 发表于 2013-9-25 11:57
是的，该公司老板比较信奉儒家思想，很认同咱们的传统文化，我想有些东西还是值得我们HR去借鉴嘚 ...

儒家的核心是“礼”与“仁”，在治国的方略上，他主张“为政以德”，用道德和礼教来治理国家是最高尚的治国之道。看来那老板就是这样做的。

hugly88

张明辉 发表于 2013-9-25 12:41
我曾到一个东北的日资工厂参观，他们不实行计件工资，固定工资+年资。而厂区整洁，效率高，工人神情满意自 ...

  ~% q, {1 p" d% C) C: g日资企业靠的是严谨，缺乏关爱。

lchriddle

张明辉 发表于 2013-9-25 12:41
1 `5 r& O; W+ r* `! ~我曾到一个东北的日资工厂参观，他们不实行计件工资，固定工资+年资。而厂区整洁，效率高，工人神情满意自 ...

$ }) \- A; L; S( v! k" u5 t" c这个企业的年资是如何给出的，依据是什么，方便分享吗？

纵横捭阖

“世外桃源式”的企业根本不存在，道家所期望的无为而治也不存在，作为企业，其本质就是剥削，哪怕企业文化弄得多么漂亮，都掩盖不了企业作为剥削的本质，所以，这个话题有点。。。越是追求极致，越是容易出事。