值得我们大家沉思的现象

懒猫琪琪

纵横捭阖 发表于 2013-9-25 14:01
“世外桃源式”的企业根本不存在，道家所期望的无为而治也不存在，作为企业，其本质就是剥削，哪怕企业文化 ...

这种企业的管理方式，企业文化还是有学习和借鉴的地方，我们说的绝对的“世外桃源式”的企业肯定是不存在的，只是说这个企业的各方面很多优秀的地方值得我们学习

懒猫琪琪

lchriddle 发表于 2013-9-25 12:12
7 n4 _, N8 x% `% t( m" |, t# Y现实中存在这样的企业吗？这种企业文化是如何搭建起来的，我很困惑，膜拜这个企业的老总，他的文化素养一定 ...

& B. k1 V* ^7 `4 _' m赞同，相信在这个企业里工作的每一个员工们有一种认同感和自豪感

懒猫琪琪

rainytao 发表于 2013-9-25 12:01
是的，这位老板还有一句户是挂在嘴边的：管人不如管环境，管人不如管氛围。 ...

8 e# W8 j5 U0 ?# l说的好，能让员工感受到一种很好的环境和氛围，在这里工作的人们都会很高兴也很有热情和活力，很多企业现在缺的不也是员工的热情和活力吗

珊珊吾爱

不能说一个企业老总就建立了这样一个和谐氛围，肯定还有一帮Hr在帮忙嘛！
* R9 L; l1 d& J我认为这个“世外桃源”企业，可以从以下角度思考，仅供大家参详：
1、当地物价及生活成本问题。该厂所在的东北某地，区别于其它城市。
2、计薪模式问题。“他们不实行计件工资，固定工资+年资”，未必能促进企业产效和利润最大化，也未必能奖优罚劣，更未必能留住优秀人才。
3、精神文明层面问题。“工人神情满意自如”，是工作饱满高效之余的欢愉休息之态，还是无所事事偷得半日闲之势，还须深究。
4、福利问题。假定上述现象均为真实状况，且企业仍有较高盈利水平和相对长期的稳定发展轨迹，以及不错的市场前景，那我认为该企业可能在员工福利管理方面肯定甚有独到之处。
浅显之见，望大家指正！

dan0712

我们是私企，老板决定一切，效益好时老板忙着计算利润，效益不好时老板也忙着计算利润，同一件事，今天说好，明天可能就说不好，员工出现失误先想着如何辞退，处理随意性特别强，对我们来说，世外桃源式的企业是梦想。

yanling1216

真有这样的公司吗？？？不敢相信~~

cola080599

这样的企业，真的有温暖的赶脚啊。

吴腊荣

其它我想说和9楼一样的观点，海底捞是有历史背景的了

山中行人

这家公司的企业文化做的非常好，老板是个有思想和毅力的人。
* N: r8 m1 m6 u" @但这要的管理方式在企业人数多的时候还可以维系吗？

银牛

记得电视剧《亮剑》的导演借李云龙的嘴说了一段话，大意是：一个军队的军魂是由这个军队的第一任指挥官的的领导意念创造的，这个军魂一旦形成，将在这个军队中一代一代传递下去。其实企业也一样，企业文化如军队的军魂，与企业一开始形成的风气、习惯等等有关，也就是企业的创始人管理理念、甚至做人的原则有关。别的企业怎么样，学习、借鉴，或许也学能在原有的基础上丰富、有所改善，但绝不能成为别人那样的企业。所有才有“海底捞你学不会”，其实别的企业你也学不会。
. {3 [) K- Z/ I, b& l; E% X   这里的学不会与上面说的企业文化有关外，也与企业所在行业、所在地域有关，每个行业有自己的特点；不同地域的人也有人文、风俗习惯，因此，在自己的企业所在的环境下不断改善提高，形成适合自己企业特点的文化才是HR应该做的。