此事件是否属于工伤？公司是否应该赔偿？

yangyanfen

楼上的很多会员都已经回复的很详细啦，这个案例企业是一定要承担责任的，具体责任的大小需要看最终的结果！

327350607

学习学习

yangdong19

这个不只是工伤问题，还涉及到员工是否应享受的福利，在上述同仁解释的基础上我补充一下：主要是医疗费用这一块，依据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第23条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”
% a$ R# k* S' T  O, b5 G1 q% o! s$ Q　　所在单位未按规定为其缴纳基本医疗保险费(医疗保险也属于社会保险一部分），导致患病时不能依法享受医疗保险待遇，故其医疗费用应当由单位来承担，但仅限于由社保部门核定属于按规定可以报销的的合理医疗费用，并非全部医疗费用。
   

ygffanny

学习了

为梦放逐

这个问题没遇到过，看看答案

annean

我是来学习的

JokerSeraph

1.已超过48小时的视同工伤的时间条件，不能认定为工伤；
; h, J: u9 c. A0 d, }2.因未缴纳社会保险，企业应承担员工住院期间医疗费用可报销部分（虽然就算缴纳了也享受不了……），另外出于人道主义的补偿是必要的；
3.
（1）参保以规避风险；
（2）与家属积极沟通，尽量协商解决，但坚持立场，必要时可以通过法律途径解决，必须要给予其他人一个警示：公司会承担应当承担的法律责任，但公司不会屈服于无理要求。

JokerSeraph

1.已超过48小时的视同工伤的时间条件，不能认定为工伤；
2.因未缴纳社会保险，企业应承担员工住院期间医疗费用可报销部分（虽然就算缴纳了也享受不了……），另外出于人道主义的补偿是必要的；
3.
（1）参保以规避风险；
（2）与家属积极沟通，尽量协商解决，但坚持立场，必要时可以通过法律途径解决，必须要给予其他人一个警示：公司会承担应当承担的法律责任，但公司不会屈服于无理要求。

黑暗侯爵

ok
很有意思的题目哦

爱微笑天使

看看，多学习一下。