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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 此事件是否属于工伤？公司是否应该赔偿？ ...
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楼主: 于凝汐
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此事件是否属于工伤？公司是否应该赔偿？

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wmq1230    

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发表于 2013-12-16 09:23:51 |只看该作者
来认真学习。
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DTEZ    

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发表于 2013-12-16 10:26:53 |只看该作者
看答案。。。。。。。。。。。。。。
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小老鼠!    

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发表于 2013-12-17 16:49:56 |只看该作者
此事件是否属于工伤？公司是否应该赔偿？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sawata    

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发表于 2013-12-18 11:48:50 |只看该作者
不认定工伤，理由跟上述同样不认定工伤的理由一样。
4 o; W( L* ]& ]/ S之前公司也发生过，虽然没有这么严重但
3 ?% f$ U0 r: D! x5 d, D1.明确表明是否属于工伤5 P5 K, f6 o% u% q
2.积极配合其相应的治疗4 c' g2 s8 j+ y" b$ m/ v" c
3.做好后续的人道。
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stary1    

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发表于 2013-12-19 08:43:22 |只看该作者
要是在48小时内死亡说不定还能挂上钩，都5天了，就算是交了保险也不行了吧？
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那些年ω专注    

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发表于 2014-1-8 21:35:23 |只看该作者
这个应该不属于工伤。自己突发疾病。。& i7 n; b+ i6 s4 h
* e1 Z; R% U* V0 `5 P5 O& w
并且超过了工伤规定的48小时。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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caixby    

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发表于 2014-1-9 08:08:10 |只看该作者
中风应该不属于工伤范围。属于医保范围。但员工入职后因延迟没有买社保或不买社保，责任在企业。
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苏鹰客服殷浩    

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发表于 2014-1-9 11:39:01 |只看该作者
看看方案！
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雨魂    

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发表于 2014-1-9 15:28:03 |只看该作者
按非因工死亡处理，单位可以从人道主义出发，给予一定救济
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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诚实007    

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发表于 2014-1-10 09:47:14 |只看该作者
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