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楼主: 于凝汐

此事件是否属于工伤？公司是否应该赔偿？

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jmhtoyou

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81楼

发表于 2014-11-27 09:09:53 |只看该作者

是否在于工伤，要解决工作与发病之间的联系，如果有联系，那就是工伤。。

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beidao

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82楼

发表于 2014-12-10 14:42:21 |只看该作者

（1）员工突发疾病，再48小时内死亡的，才算是工伤；
（2）员工还未离职，公司要承担相应的赔偿责任；
（3）试用期内，就应该给员工购买保险。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shanexu

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83楼

发表于 2014-12-11 13:21:44 |只看该作者

同意楼上观点，的确不能认定为工伤。
不过，按照广东省有关规定，15个月工资标准的善后费用是跑不了的。另外，公司估计还要再多出些。
个人经验，10万元以内。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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heleileo

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84楼

发表于 2014-12-23 14:18:30 |只看该作者

律师的答案给的很详尽，很实用。

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人资小菜

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85楼

发表于 2014-12-25 17:20:38 |只看该作者

期待律师意见！抢救超过48小时不算工伤~

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刘刘110110

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86楼

发表于 2014-12-26 15:58:30 |只看该作者

看看律师的意见

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wzh3721

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87楼

发表于 2014-12-26 17:21:01 |只看该作者

膜拜，学习中

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休休女

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88楼

发表于 2015-1-6 22:02:19 |只看该作者

不算工伤，但是要做好安抚工作。

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lvyanxi

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89楼

发表于 2015-1-7 08:57:08 |只看该作者

中风，非因公死亡，但公司要承担一定的经济赔偿

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j8iuiyf

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90楼

发表于 2015-1-7 12:51:46 |只看该作者

........呀呀呀呀呀呀

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