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楼主: 于凝汐

此事件是否属于工伤？公司是否应该赔偿？

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haoed

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好的是啥来着

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11楼

发表于 2013-10-25 12:45:12 |只看该作者

1、不属于工伤。3楼已经把工伤的范围都列出来了，无一条款符合。员工并不是因工作而受伤，这个是属于个人疾病爆发，不能等同为工伤。
2、公司未给员工缴纳社保，这个要承担相应责任。从道义上来说，可以给与一定的补偿。
3、做好入职前的体检工作。公司在给员工办理社保的同时，可以给员工办理意外伤害险。

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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sdkjrzb

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12楼

发表于 2013-10-25 15:49:05 |只看该作者

该类情况楼上的表述非常完整，我再此只说明一点公司应该承担责任：
1、非因工死亡的相关待遇；
2、未给该员工投社保，当地社保部门追究该公司的社会保险责任；
3、未签订劳动合同的责任、

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ycdbkun

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13楼

发表于 2013-10-25 16:04:04 |只看该作者

主要是非因工死亡待遇，其他的话适当给予人道主义补偿。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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于凝汐

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14楼

发表于 2013-10-25 16:19:00 |只看该作者 |楼主

chuanhua_zhu 发表于 2013-10-24 15:18 - l1 F- L( H5 L- x" a
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
% ~8 q. ?/ s/ y* o　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时 ...

谢谢学习了

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于凝汐

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15楼

发表于 2013-10-25 16:23:12 |只看该作者 |楼主

snxxzzz 发表于 2013-10-24 16:29 5 ?; r2 a1 q0 B+ E, `) k* g+ Y; s! j
1、个人认定基本不能认定工伤。
7 |2 V5 p2 |3 h& V2、公司需要承担非因工死亡的待遇( r( {2 d+ u$ W. h
公司胡处理方案：为避免家属胡无故纠缠， ...

可是公司没有为其缴交社保能申请工伤认定吗？不行吧？

点评

福气老高只要双方存在劳动关系就可以申请工伤认定。有否参保只是涉及是否享受工伤保险待遇问题。发表于 2013-10-27 23:10 回复

于凝汐回复福气老高：哦好的学习了谢谢发表于 2013-10-28 14:37 回复

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于凝汐

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16楼

发表于 2013-10-25 16:28:21 |只看该作者 |楼主

本帖最后由于凝汐于 2013-10-25 16:33 编辑

汪良发表于 2013-10-25 09:48
: _7 d5 H# S9 s$ n期待精彩分享

额后面我再补充了法律咨询结果那个问题是我们经理昨天给我们讨论的今天跟我们说结果的

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雨魂

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17楼

发表于 2013-10-25 16:56:55 |只看该作者

不属于工伤

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18楼

发表于 2013-10-27 10:37:28 |只看该作者

不算工伤，但是企业怎么样都有责任，给予适当的人道主义赔偿。

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福气老高

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19楼

发表于 2013-10-27 12:49:29 |只看该作者

在办理工作交接时仍属于在职，员工突发疾病5天后住院死亡。依照工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案死亡时间超过48小时不能认定工伤。但属于因病死亡。可以依照社会保险法第十七条“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”的规定向社保申请领取丧葬补助金和抚恤金。用人单位未为员工办理参保手续的，其费用由用人单位支付。