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楼主: chuanhua_zhu

[讨论] 如何让员工来得开心，走得顺心？元芳，你怎么看？

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宇一子衿

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11楼

发表于 2013-11-6 15:15:35 |只看该作者

根据《工资支付暂行规定》，工资应当天结算的。用人单位的做法本身就违法。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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hugly88

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12楼

发表于 2013-11-6 15:26:03 |只看该作者

财务经理没错，坚持原则是对的。人力资源经理心是好的，要以人为本。但人力资源经理在审批流程上发生错误，这种特殊事例完全可以给总经理特批然后交财务即可。何必伤和气呢？这是人力资源经理对于处理应急事件方面，没方法而已。

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希望那些专家们能主动回答一下，别的朋友咨询的问题。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hugly88

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13楼

发表于 2013-11-6 15:30:01 |只看该作者

要是遇到这事，公司还应该给点钱支持一下这个员工。

希望那些专家们能主动回答一下，别的朋友咨询的问题。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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tonycheungchn

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14楼

发表于 2013-11-6 16:20:15 |只看该作者

制度要有一定的弹性，但如果制度弹性不够，或者遇到不能有弹性的情况，应该变通处理。比如HR协调员工部门主管先把工资垫付给员工，财务结算完工资再给垫付的人。如果部门有机动费用更好了，从机动费用中垫付。

另外，也说明HR的危机处理能力不够，没有平复各方情绪、缓和冲突。

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中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹

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liupingxiang

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15楼

发表于 2013-11-6 17:31:45 |只看该作者

这虽然是个单独事件，不过企业中经常会出现这种公司的制度与现实情况出现冲突的情况，我觉得只要对公司、部门基本无影响或者影响甚小的事情，可以给员工行个方便的事情尽量不为难。。临时垫付或者向总经理这种做法，应对极少数的皆可，如果能向楼上的所说，人事部门有一个机动资金或者是备用金，专门针对这种情况而设立的，想必就可以避免了