如何让员工来得开心，走得顺心？元芳，你怎么看？

yangyanfen

最近的邀请我都等到周末在好好回复吧~先占楼，我看资料去啦，明天要梳理做明年的计划~

人缘好

yangyanfen 发表于 2013-11-6 21:41
最近的邀请我都等到周末在好好回复吧~先占楼，我看资料去啦，明天要梳理做明年的计划~ ...

艳艳看来你好忙哦   都做明年计划啦  对了你在公司从事哪一模块啊？？？？

人缘好

赶着准备考人资二级证    有时间回复朱哥  

叶子晴

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-6 19:25
我可以随声附和你么？

欢迎勾搭

sdkjrzb

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-6 19:23
& N( O2 _7 d7 B  g4 f6 }sdkjrzb版主看问题很深入啊，有时候有些人需要显示自己的原则性，认为自己维护公司制度的权威，应被视为 ...

7 [5 t3 u) F' H6 |, J感谢zhu版慧眼识珠啊

sdkjrzb

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-6 19:14
" f! W; X' D5 y: L法律都不外乎人情，企业应该追求法治，但并不是完全忘记人治！

对，就是这个意思

sdkjrzb

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-6 19:14
# m9 f# M. G2 d8 O: t2 V法律都不外乎人情，企业应该追求法治，但并不是完全忘记人治！

% l6 }/ P6 R5 ^  {- N对，就是这个意思

rainytao

哎，财务是需要严谨，但是好像过头了，凡事都有例外，法不外乎人情。若是我，肯定会和财务经理深度沟通，若不能达成一致，我会找到他们的上司，若实在没有办法。我想我会先垫付工资给那位员工，然后让财务转账到我的账户，不知这样操作那公司的规章制度是否会允许呢？有那么一出，员工对企业的印象好也好不到哪里去了。

chuanhua_zhu

tonycheungchn 发表于 2013-11-6 20:23
员工在工资条上签字，代表他已经领到了工资，财务发工资的时候可以发现金，然后冲备用金就行。 ...

# f: M) t  a  Z, S. m只能说人资部垫付，还不能说用备用金，万一再加个私自动用备用金的罪名！

chuanhua_zhu

朱彦 发表于 2013-11-6 20:48
; F* q  }9 _$ ~: ~4 d" r1 b" ]% ^缺乏灵活性，就这个问题而言，人力资源部肯定是负有主要责任的。

我个人认为责任不应该全在人资部，这样的事情很多，很多时候是各个环节设障碍造成的。比如说现在的政府办事流程，不能只说是某个单位的问题吧。