[原创] 让人气愤的培训场景。

anjie7012

[em31] 2 P' U7 I# ?: V$ D3 \. _$ Z4 o4 k7 u& R培训的重要，我想就我个人理解也说两句。 我是去年毕业的，但公司基本不对我培训，我盼望着公司对我培训呢。 * C% U9 b4 @6 @% p% _' X3 I( w9 e W/ ~ 正题： ; H9 T2 T6 \/ ` y; j8 f! n/ i & z' ]0 Z5 j; L+ `, z, n2 C. N6 y* E培训对一个刚毕业大学生来说，首先要做的是实际的东西，当然能够激发他们工作热情的讲话更好。 如果只是一味的照本宣科，不睡觉才怪，刚毕业的人出来是有点自负的，请大家给予理解，但如果你把工作内容具体说一下，尽量说得要复杂一些，那么大学生就知道有困难了，只有随着对工作的熟练驾御才能更好的理解培训的目的。

xuetea

我个人觉得，主要的错误在于你们，学生刚走出学校，对整个社会还不怎么适应呢？就让他去听什么余世维的讲座，你觉得这是和他们吗？从他们自身的角度来说，这东西现在对他们有什么用呢？嗬嗬！还有，你在培训之前是否对他们讲过公司的培训制度及课堂制度，是否给他们留了课堂作业即可后讨论的问题？没有任何的兴趣及动力，谁也不会去听那讲座，你说是不是呢？嗬嗬！再之，请不要以学校的好坏来断定一个员工的优秀与否，因为学校只能说明过去，说明不了现在和以后，何况中国的教育选拔制度的弊端你也应该清楚！切记，给员工最需要的最感兴趣的培训，才是最好的培训！

jadeluo

应届生太不稳定了！

雪山贝壳

“应届大学生”、“余老头”、“学校”、“素质”是大家围绕此次培训讨论的几个重心~！仔细考虑，这四者之间究竟是否有必然联系，想必大家都有自己的观点，其实，我们应该上升一个层次看待这些问题，究竟原因在哪？鄙人认为，第一是，教育体系的漏洞，作为一名应届大学生，至少是经历了十五年以上的教育，相当于一个人生命的五分之一，在这十五年里，中国的教育究竟给了这些无知的孩子什么东西？？？？这值得深思；；；第二，企业的“坐享其成”的心态，作为中国的企业，很少有乐意招聘应届生的，都认为应届生有种种弊端，而对于这种弊端，我们的企业就选择了“规避”的措施，都不去找应届生，都把这种培养的责任、风险推个别人，自己坐享其成，专门找有经验的，其实，这是一种缺乏“社会责任感”的表现，首先，做企业，以利益为中心无可厚非，但是，某些基本的社会责任也应该关注，这里我不想说的太深刻，仅此~！~！~！

蓝海湾

站在培训管理者的角度，我觉得“笑书”的回复是比较负责任的。 此外，没想到这么多人对现在毕业的大学生如此的不满意。实际上这是整个社会的问题，教育的滞后，社会的压力让当代学子很难调整心态。做为人力资源管理者，大家都是过来人，应该给予更多的指导，而不是叹气，然后把他们拒之门外。

采荷晚归

放录像的培训太枯燥！~ V- H9 `+ B& v- R, Y+ N另:培训不能够填鸭式的！要他们想要才可以有好的效果！~

撖大侠

给大学生培训的内容要切合实际，就象给觅食的公鸡找到一颗钻石一样，它根本不感兴趣．

小亦

楼主在责备别人的同时,应该反醒一下自己的某些思想.[em09]

落叶无痕

我始终认为对新员工的培训应侧重于企业历史、企业文化、组织架构、企业制度、实地参观等，尤其对刚毕业的学生，单调的说教是没有意义的。

剑试天下

对于刚刚步入大学的学子们，你也不要太苛求了，他们要慢慢的适应啊！ 至于现在大学生的素质我们也不要太多的不满，这是整个大环境造成的，不完全是他们的责任。 对于培训也要讲究度，是否适合他们。如果不适合，你即使把最好的培训大师请来也是无济于事的，也是没有任何意义的。 空洞的理论与缺乏实践的认知，他们无心于培训也是很正常的现象。 - @0 Z& x2 }) @1 F& l6 a好好找找自身的毛病吧！