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楼主: zende_zr
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[原创] 让人气愤的培训场景。

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发表于 2005-8-8 22:03:00 |只看该作者

千万不要戴着有色眼镜去看人

培训效果好与坏与学员是从哪个学校出来的没有关系。千万不要把不如意加罪于学校头上。 ; a: \! H- o8 P1 U5 u1 ~6 E' L' p 作为培训管理者应该从自身角度去看到底是哪方面出问题了。同意很多朋友的意见,对新员工来讲,余世维的东西对他们根本就不适用,一定要分清对象,厘清需求,精心设计,才能使你组织的培训受到学员的欢迎,得到应有的效果。1 w7 Z' F' x O/ o: ~7 ` ) f0 z2 N& G- y* \/ F 另外,培训管理者自身的心态也要把握好。
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发表于 2005-8-9 20:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 让人气愤的培训场景。

我想问一下贵公司是在哪里买的培训光盘啊,我们这里也经营这些,以后有需要我们可以合作呀。www.bjbida.com
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发表于 2005-8-9 20:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 让人气愤的培训场景。

除了佩服他们的“敬业”,还能有什么呢??
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发表于 2005-8-10 11:39:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 让人气愤的培训场景。

解释:可能是我说话方式不对,有点直接了,所以可能冒犯了一些同仁,先道个歉,我是无心伤害。但是我要表示的是,学校差,并不是代表我歧视差学校,说实话,我以前的学校也不是很好,我觉得应该面对事实,既然国家将学校分了好坏,那就是有区别的;再说,好学校有差的学生,差学校有好的学生,这是公认的。我只是针对个人来说。
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发表于 2005-8-11 11:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 让人气愤的培训场景。

我在数家大公司工作过,有的每年甚至招300多大学生,这些年下来我的感受很多也很大:现在大学生素质极差:缺乏诚信\自私\团队意识无\本事全无脾气最大\专业知识没多少社会经验倒会不少\缺乏纪律观念:举例:历年大学生流失率很高,甚至超过70%,大部分都是找到新工作就走人,但奇怪的是管理苛刻的公司他们走的时候到很小心,基本上态度很好都赔了违约金再走,相反很重视大学生给了较大宽松条件的公司他们的方式就是翻脸,大吵大闹,标准的狼崽子;有个小女孩到财务报到一个月,每天加班,大家都说不错,但当月财务电话费超正常5000多,刚开始对天发誓不是她,可我们根据那些号码都是她家里\男朋友\学校\的,这他妈不是贼是什么而且还是不要脸的贼;几乎所有的大学生在培训时都睡觉,开小号;几乎所有的大学生会把自己的男女朋友带到公司宿舍过夜;所有的大学生只要有条件上班时间都会上网聊天玩游戏;几乎所有的大学生到岗后都会对前辈指手画脚评论公司\部门的工作甚至直接攻击自己的公司\部门\领导\同事;如果还不能体现我的感受还有个真实的事情:我在一家公司做HR经理时,有天看到打少卫生的阿姨躲在休息室哭,我就问为什么?她说最近这两个月卫生间的卫生纸总是用的太快,比以前大了好几倍,总务科就怀疑打少卫生的阿姨偷回家了逐一找她们谈心"交代问题"如果没人承认就大家平坦从工资里扣,阿姨每个月才五百块她觉得很委屈.我觉得总务科的做法不太好,就和他们科长进行了沟通,科长表示放弃原来的方案,可这些卫生纸丢失的这摸严重,总要解决啊!终于有天真相出现了:一个刚毕业的大学生从厕所出来,走过大厅,裤子兜里脱出长长的卫生纸,我真的傻了,这他妈的是人吗?后来这个大学生说,别人他不清楚,反正他们一个宿舍的大学生自从发现公司卫生间有卫生纸后就再没买过.从那以后我在任何一家公司都极力主张应届生不要招,更不要搞什么培训,如果老板坚持的话,我对招来的大学生都非常严格,把他们当一般员工看待,不给任何特殊的照顾,对他们的违纪也从不手软,我的指导思想就是:不干就滚蛋,什么东西,真当自己是个宝!对于违约的学生:拿违约金来,少一分不要想拿户口\档案,不要和我谈改派!哈哈!告诉你们我这摸做后,大学生们自觉很多,进步很大,流失率很低,各部门都说"今年大学生素质不错啊"哈哈!大家说这是个什么样的群体.
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发表于 2005-8-12 09:34:00 |只看该作者

不要一下打死一船的人~

[quote]以下是引用1234567大灰狼在2005-8-11 11:38:01的发言 ( P1 f9 ~) j8 d1 Q1 \, s* Q我在数家大公司工作过,有的每年甚至招300多大学生,这些年下来我的感受很多也很大:现在大学生素质极差:缺乏诚信\自私\团队意识无\本事全无脾气最大\专业知识没多少社会经验倒会不少\缺乏纪律观念: # P) b+ W; ~" z+ }- T( E! Z9 m; n# j! r0 j: n- k0 R: K 这种情况也说明贵公司招聘工作有严重问题存在。][em41][EDIT]用户“lunasea”于2005-8-12 9:37:01编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2005-8-12 09:34:00 |只看该作者

不要一下打死一船的人~

[quote]以下是引用1234567大灰狼在2005-8-11 11:38:01的发言! w; k( x5 Y3 g; M% q 我在数家大公司工作过,有的每年甚至招300多大学生,这些年下来我的感受很多也很大:现在大学生素质极差:缺乏诚信\自私\团队意识无\本事全无脾气最大\专业知识没多少社会经验倒会不少\缺乏纪律观念:, f8 S, h9 N4 |, Z - j7 y$ n O. ^ p* j5 u0 `: t) X. U! `2 F+ J: W4 ] 不知道你有什么样的经历,但是这和贵公司的风气也是有关系的。说不定,他们也是有样学样而已。& ]/ L. H$ |& \, x9 z 要不就是鄙人孤陋寡闻,我还是第一次听说有这样的人[em41]
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发表于 2005-8-12 09:43:00 |只看该作者

RE:[原创] 让人气愤的培训场景。

学校没有好坏,都是教书育人。什么学校是好学校?什么学校是坏学校?* e, N) h: _, V. T 楼主的标准是什么?2 o, x# L% n- p' i( T) o/ o 好的学校出人才?8 |% c( ]" `+ q5 z1 ] “坏”学校出什么? 2 s3 @/ C1 i3 D. ?" E5 u5 y+ F遇事不从自己身上找问题,反而说别人的学校何如? Y" I3 f' k" l% X2 n呵呵~有前途[em41]
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发表于 2005-8-12 16:20:00 |只看该作者

同感

虽然说得让人激动了点,但真的是如这位仁兄所说一样。深表同感。
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RE:[原创] 让人气愤的培训场景。

不能一概而论吧[em03]
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