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RE:[原创] 让人气愤的培训场景。
我在数家大公司工作过,有的每年甚至招300多大学生,这些年下来我的感受很多也很大:现在大学生素质极差:缺乏诚信\自私\团队意识无\本事全无脾气最大\专业知识没多少社会经验倒会不少\缺乏纪律观念:举例:历年大学生流失率很高,甚至超过70%,大部分都是找到新工作就走人,但奇怪的是管理苛刻的公司他们走的时候到很小心,基本上态度很好都赔了违约金再走,相反很重视大学生给了较大宽松条件的公司他们的方式就是翻脸,大吵大闹,标准的狼崽子;有个小女孩到财务报到一个月,每天加班,大家都说不错,但当月财务电话费超正常5000多,刚开始对天发誓不是她,可我们根据那些号码都是她家里\男朋友\学校\的,这他妈不是贼是什么而且还是不要脸的贼;几乎所有的大学生在培训时都睡觉,开小号;几乎所有的大学生会把自己的男女朋友带到公司宿舍过夜;所有的大学生只要有条件上班时间都会上网聊天玩游戏;几乎所有的大学生到岗后都会对前辈指手画脚评论公司\部门的工作甚至直接攻击自己的公司\部门\领导\同事;如果还不能体现我的感受还有个真实的事情:我在一家公司做HR经理时,有天看到打少卫生的阿姨躲在休息室哭,我就问为什么?她说最近这两个月卫生间的卫生纸总是用的太快,比以前大了好几倍,总务科就怀疑打少卫生的阿姨偷回家了逐一找她们谈心"交代问题"如果没人承认就大家平坦从工资里扣,阿姨每个月才五百块她觉得很委屈.我觉得总务科的做法不太好,就和他们科长进行了沟通,科长表示放弃原来的方案,可这些卫生纸丢失的这摸严重,总要解决啊!终于有天真相出现了:一个刚毕业的大学生从厕所出来,走过大厅,裤子兜里脱出长长的卫生纸,我真的傻了,这他妈的是人吗?后来这个大学生说,别人他不清楚,反正他们一个宿舍的大学生自从发现公司卫生间有卫生纸后就再没买过.从那以后我在任何一家公司都极力主张应届生不要招,更不要搞什么培训,如果老板坚持的话,我对招来的大学生都非常严格,把他们当一般员工看待,不给任何特殊的照顾,对他们的违纪也从不手软,我的指导思想就是:不干就滚蛋,什么东西,真当自己是个宝!对于违约的学生:拿违约金来,少一分不要想拿户口\档案,不要和我谈改派!哈哈!告诉你们我这摸做后,大学生们自觉很多,进步很大,流失率很低,各部门都说"今年大学生素质不错啊"哈哈!大家说这是个什么样的群体. |
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