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楼主: chuanhua_zhu
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企业利益与员工权益之间，HR你是否纠结？

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tonycheungchn 中人网电话实名   

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发表于 2013-11-27 00:31:39 |只看该作者
hugly88 发表于 2013-11-18 10:50 ( e4 {/ w2 x4 ^
每个岗位都有道德标准，医生要有医德，那么HR呢？是否也要有这个岗位的道德标准，否则就像律师一样在帮客户 ...

( e, j% [6 E9 v" a( m- a一个歹徒受伤，医生救还是不救呢
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发表于 2013-11-27 00:46:17 |只看该作者
金蠡 发表于 2013-11-19 16:44
7 X0 D* H) ]. h我想，这里有两个法律关系。一是员工工伤（已经确认），伤残8级，依法要支付一次性伤残就业补助金 ...

- z. Q* @3 d) i回答后面的问题，我的理解+ G% A2 @0 z/ L8 K& s! t# z
1、工作时间、工作地点、工作原因，属于工伤。# ^5 e* m( x5 l
2、伤残员工可以对疏忽员工提出民事诉讼。1 l5 n  l9 q  N' A* u- r3 c3 g7 a
3、企业可以依据规章制度对疏忽员工处罚。
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hugly88 中人网电话实名   

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发表于 2013-11-27 07:37:10 |只看该作者
tonycheungchn 发表于 2013-11-27 00:31 9 B8 j( d/ v/ S; B* u8 k3 ?) q
一个歹徒受伤，医生救还是不救呢
, y, m- z6 S9 e! c3 A
首先是伤者为大，医生救死扶伤是职业道德问题。他没能力也不想去更多分辨对方的身份，只要把眼前的伤者进行救治，假如是歹徒救完后再报警。
希望那些专家们能主动回答一下，别的朋友咨询的问题。
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酒糟鱼    

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发表于 2013-12-6 10:26:25 |只看该作者
希望明年能找到HR工作，这样我也可以发表跟你们一样层次的言论了
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