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楼主: chuanhua_zhu
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企业利益与员工权益之间，HR你是否纠结？

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tonycheungchn 中人网电话实名   

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发表于 2013-11-27 00:31:39 |只看该作者
hugly88 发表于 2013-11-18 10:50 7 `$ ?, G8 N) O- T* z# b4 E
每个岗位都有道德标准，医生要有医德，那么HR呢？是否也要有这个岗位的道德标准，否则就像律师一样在帮客户 ...

) |. a* M. ]+ B一个歹徒受伤，医生救还是不救呢
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tonycheungchn 中人网电话实名   

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发表于 2013-11-27 00:46:17 |只看该作者
金蠡 发表于 2013-11-19 16:44 2 h. @' y( v5 v) S- l1 M
我想，这里有两个法律关系。一是员工工伤（已经确认），伤残8级，依法要支付一次性伤残就业补助金 ...

5 K9 f- M2 G) t/ @2 a1 y$ N9 s4 U回答后面的问题，我的理解% r7 D1 Z) c' Y# e/ W) K; z
1、工作时间、工作地点、工作原因，属于工伤。: a4 H$ w. I6 W8 p8 ?3 q, m
2、伤残员工可以对疏忽员工提出民事诉讼。) N- F: x( }+ c: I
3、企业可以依据规章制度对疏忽员工处罚。
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-11-27 07:37:10 |只看该作者
tonycheungchn 发表于 2013-11-27 00:31 / O/ ?: N% |* f$ r8 x# e
一个歹徒受伤，医生救还是不救呢

6 l* _( S& k0 M/ g' k8 m首先是伤者为大，医生救死扶伤是职业道德问题。他没能力也不想去更多分辨对方的身份，只要把眼前的伤者进行救治，假如是歹徒救完后再报警。
希望那些专家们能主动回答一下，别的朋友咨询的问题。
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酒糟鱼    

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发表于 2013-12-6 10:26:25 |只看该作者
希望明年能找到HR工作，这样我也可以发表跟你们一样层次的言论了
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