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楼主: chuanhua_zhu
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企业利益与员工权益之间，HR你是否纠结？

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tonycheungchn 中人网电话实名   

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发表于 2013-11-27 00:31:39 |只看该作者
hugly88 发表于 2013-11-18 10:50 . ~) w, R5 g; i2 A
每个岗位都有道德标准，医生要有医德，那么HR呢？是否也要有这个岗位的道德标准，否则就像律师一样在帮客户 ...
+ l* P! G8 c, l, x
一个歹徒受伤，医生救还是不救呢
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发表于 2013-11-27 00:46:17 |只看该作者
金蠡 发表于 2013-11-19 16:44 ( B+ D9 G- v5 p' ?6 j4 R% x
我想，这里有两个法律关系。一是员工工伤（已经确认），伤残8级，依法要支付一次性伤残就业补助金 ...

( z  q4 M, S9 _回答后面的问题，我的理解
' ?& _$ V! v: |! E" k' |& W1、工作时间、工作地点、工作原因，属于工伤。
) G) I3 o# F, w7 g, r2、伤残员工可以对疏忽员工提出民事诉讼。
" U0 L. M/ h  X0 a  X% L7 [0 G3、企业可以依据规章制度对疏忽员工处罚。
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hugly88 中人网电话实名   

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发表于 2013-11-27 07:37:10 |只看该作者
tonycheungchn 发表于 2013-11-27 00:31
) V7 v" _* B8 O+ ], U一个歹徒受伤，医生救还是不救呢
" U! i/ S  W+ n
首先是伤者为大，医生救死扶伤是职业道德问题。他没能力也不想去更多分辨对方的身份，只要把眼前的伤者进行救治，假如是歹徒救完后再报警。
希望那些专家们能主动回答一下，别的朋友咨询的问题。
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酒糟鱼    

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发表于 2013-12-6 10:26:25 |只看该作者
希望明年能找到HR工作，这样我也可以发表跟你们一样层次的言论了
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