企业利益与员工权益之间，HR你是否纠结？

chuanhua_zhu

hipyn 发表于 2013-11-18 17:18
: _6 m4 ]) u" L1 H( C) c/ z% N只能说“拿人钱财，替人消灾！”，做人事的，站在老板的角度去思考问题，做事情那是必须。但也不要忘记自 ...

, T9 e3 T7 D# R8 a  o6 ?1 }! i不顶都不行啊！太经典了。事可不能做绝喽！

daijianghong

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-18 17:13
分析得很深刻，但对于一个员工来讲，选择自残来讹诈企业我想并不多，我还是坚信人性本善的。像这个员工， ...

2 E3 T3 E# u' x! R' W0 }6 d只能说做HR是蛮难的，左右为难。人性啊，人都是自利的，员工吧想着能多拿点就多拿点，老板嘛，想着能少花点就少花点。没有最优解，找到平衡点很重要。就如某些城市，所有企业根本不会按照法律办事，大家的思维也被这个氛围同化了，偶尔遇到较真的员工，就需要HR去协调了，员工能够拿到法定的一部分补贴他们就已经很开心了。有时候呢，员工也会群体绑架公司，要求过分的补贴赔偿。中国人的思维，大多数就像厚黑学那样吧，规范化人性化法制化任重道远，很多时候你对人家好人家还不会以为你好呢。

chuanhua_zhu

daijianghong 发表于 2013-11-18 17:37
7 ~+ l# H+ q! C$ ~; U% R+ f! i只能说做HR是蛮难的，左右为难。人性啊，人都是自利的，员工吧想着能多拿点就多拿点，老板嘛，想着能少花 ...

! O) m6 m( C" Y. G9 z; T只能说这是中国社会的一种悲哀吧！世态炎凉，人心叵测！做为以人为主要工作对象的HR，应该想办法改变点什么！共勉之！

浮云SL

多不多拿的倒是次要的，最主要的是公平。有时真是感觉对员工不公平，所以涉及到员工利益的时候，能让员工多得点是点。

krinin

所以  任何一个劳动者都不能寄希望与公司或者HR。毕竟HR受雇于公司，有他/她的局限性。在国外也这样。所以劳动者一定要熟悉和掌握各种应对之策，和企业进行斗争，要在平时多掌握这方面的技巧和知识，做一个有心人。既然公司往往以劳动者各种失误为借口，那劳动者又何不在工作中就收集企业的管理漏洞。
劳动者一定要先自己强大起来，平时多花功夫，不能寄希望与任何和公司有利益关系的人。
有时候其实走劳动程序的成本不光是劳动者有成本，企业一样有成本，所以不用怕。你如果还在工作期间，还没有离职的情况下进行劳动诉讼成本更低。不要被公司的花言巧语所骗。

hugly88

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-18 15:08
* T2 \/ ]. i/ X% S不得不承认，这样的现象是存在的！现在那此当街抢劫的，有多少人能自告奋勇，仗义相助！ ...

+ s' _# p1 J$ V2 |! E这样的比喻不恰当，员工是我们一同奋斗的战友。

chuanhua_zhu

hugly88 发表于 2013-11-19 08:07
# T. I; W# i3 ]: b$ X$ l这样的比喻不恰当，员工是我们一同奋斗的战友。

1 I& D) Q* w, E; D3 ^当然不能以偏概全，大的格局是好的，坏的只是一小撮！

chuanhua_zhu

真实与谎言 发表于 2013-11-19 08:25
纠结啊！

相当的纠结啊！

yangyanfen

估计很多HR在遇到这样的问题的时候都纠结过；这个问题容我想想，午休回来聊聊（今天终于可以上网页啦，可惜有流量限制~）

师伟

每个在企业的人只要两种身份， 不是打工者就是老板，所以你那么多员工，等你发生同样的事时，老板也会这么对你的，所以我是会站在员工角度去做。