企业利益与员工权益之间，HR你是否纠结？

晴天♡王子lu♡

企业利益与员工权益不用纠结，只要讲好自己的原则：事事考虑自己也是员工，是和大家一样的，以员工处境来思考权益会达到更好的效果，多以企业来思考，必定会影响企业的发展。

chuanhua_zhu

gaojunhui21 发表于 2013-11-15 18:25
( J2 p5 V" Z, v' x我现在也遇到这样一个活宝，之前在同一位置受伤了，开始申请评残，没评到，于是伤刚好一开工，故意又在同一 ...

高总，有没有确凿的证据啊？这种人就更不好对付了！

chuanhua_zhu

hugly88 发表于 2013-11-15 17:51
假如所有的HR都能恪守原则性的问题，那企业的老板们能不考虑自己的对错吗？很多人是因为太在乎，所以顺从。 ...

回答得很高深哦，但现在在很多企业中（特别是小民企）对待员工的态度本就相对强势，这样的案例也不胜枚举，HR想要按照符合社会标准的价值观去处理事情，往往很难。

chuanhua_zhu

HR追梦 发表于 2013-11-15 18:07
& E5 x2 |/ {, c+ G/ \; ]两万OR四万？
其实都没关系
  Y3 S4 X* ~! N# j关键是

现在企业想的只有前两点，解决了后顾之忧。至于员工寒不寒心嘛，不在老板考虑的范围，老板的想法是：这世上两条腿的蛤蟆没有，两条腿的人多得是！

chuanhua_zhu

晴天♡王子lu♡ 发表于 2013-11-16 07:57
2 \! l: c1 d7 P4 x$ D, h企业利益与员工权益不用纠结，只要讲好自己的原则：事事考虑自己也是员工，是和大家一样的，以员工处境来思 ...

9 X* D* d2 r! G! Y; s. w原则上来讲，HR应该这样做，毕竟自己也是打工者，但实际在操作的过程中，你又不得不在自己的利益与员工利益之间权衡。有多少人真的能为了良心或是自己的价值观，而抚袖而去呢，生活才是真实的。。。

人缘好

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-15 20:15
哈 哈 ，正事要紧，别像我一天都在吹水。祝你考试顺利！

# ~! o: R3 Y5 @% z( O2 @& d. h呵呵  嗯

HR追梦

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-16 09:14
现在企业想的只有前两点，解决了后顾之忧。至于员工寒不寒心嘛，不在老板考虑的范围，老板的想法是：这世 ...

) C5 k5 s! }/ Q& i% C* a- Z- Y可惜 这世界马上两条腿的人 也不好找了
& Y( w, L: A- z- J- j我发现现在的人 基本在家不工作一两年 都没问题 （85后这个样子的）
而很多公司却很难熬过这一两年

chuanhua_zhu

HR追梦 发表于 2013-11-16 13:14
可惜 这世界马上两条腿的人 也不好找了
8 j  ?$ C9 r3 X/ d3 m& f我发现现在的人 基本在家不工作一两年 都没问题 （85后这个样子的 ...

. D5 y8 i. A. @! i; `' _我都准备回家种地去，不给黄白劳打工了！

HR追梦

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-16 14:45
" d2 ]% g& v3 O; F3 B/ E我都准备回家种地去，不给黄白劳打工了！

只能说现在的老板 大多没有意识到 社会的大潮 只可能被滚滚浪潮所淹没

lin041999

同样纠结，有时候也很无奈！