话说企业#导师制#

白话管理

JACK-CHO 发表于 2014-3-21 09:43
有无设置导师进入门槛？
8 R7 O  o% g- M) Y* B0 _; e5 K针对导师如何辅导有无进行培训呢？

: C/ K, V6 Y  L8 n, D1 U导师是有门槛的；达到相应等级的主管或资深员工，有资格成为导师。
针对导师有定期、专项等培训、考核。

tonycheungchn

JACK-CHO 发表于 2014-3-21 09:45
6 e; ~( f3 T1 R+ w% T: I属于什么行业呢？所有新进人员都有导师制，做得不错！

连锁餐饮

tonycheungchn

JACK-CHO 发表于 2014-3-21 09:45
属于什么行业呢？所有新进人员都有导师制，做得不错！

0 c- x. D' G; D/ m! f连锁餐饮

rainytao

JACK-CHO 发表于 2014-3-21 09:42
; J2 k  Z5 e+ e4 J流动性大是什么原因呢？与缺失培养机制和人文关怀有无关系呢

1 I. c7 K4 L9 e5 j5 w& N! @或多或少有一定关系，我们人员流动大主要是两个部门。一个部门集中就是都是十七八岁的小姑娘，动不动累点，受点委屈就不干了，一个部门集中是三十岁左右的壮年，保安部，这个部门则主要是工资原因。其它因素也或许都存在吧。

看山

1.你所在的企业是否有导师制？
: L6 Z' P, |1 d, {' V/ E* a   无
2.若没有，是什么原因？若有，有无得到有效的推行。
- f4 {- J. J: n7 O9 Z" D& k' I) F* `   私营企业，管理制度比较混乱。没有系统的管理政策文化。
  ]4 w5 I. D4 Z' E3.推行过程中遇到了那些困扰？( 重点阐述)
   这么招聘导向是：招进来马上就能用，因此新员工入职之后，一般有一个老员工会教一下重点部分，几天之后能上手，就可以了。
% F- W  `# F' U4.是否有实质性的成果展示？( 重点分享)

fuzingzing

JACK-CHO 发表于 2014-3-21 09:47
- M3 f3 l! H: U. X# c# s# ^% x4 u有无导师考核和激励机制呢

" M' k3 Y7 l" X$ v正在完善这一块。

dayjane

正在设计中

JACK-CHO

dayjane 发表于 2014-3-25 11:45
: ^7 W6 x, Z8 v! n! F- b正在设计中

) p9 J2 v$ J0 J0 Y4 P期待你精彩的分享

dayjane

谢谢关注

sjzxueyuxian

没有，公司规模小，人员也少，很难实施。