话说企业#导师制#

白话管理

JACK-CHO 发表于 2014-3-21 09:43
! F6 O1 D6 L# w有无设置导师进入门槛？
. {% G3 V; Y$ K针对导师如何辅导有无进行培训呢？

导师是有门槛的；达到相应等级的主管或资深员工，有资格成为导师。
针对导师有定期、专项等培训、考核。

tonycheungchn

JACK-CHO 发表于 2014-3-21 09:45
属于什么行业呢？所有新进人员都有导师制，做得不错！

+ u* X; W5 {1 Q  I连锁餐饮

tonycheungchn

JACK-CHO 发表于 2014-3-21 09:45
属于什么行业呢？所有新进人员都有导师制，做得不错！

连锁餐饮

rainytao

JACK-CHO 发表于 2014-3-21 09:42
流动性大是什么原因呢？与缺失培养机制和人文关怀有无关系呢

) ~+ W( E+ x: X8 m$ G2 m! |! |或多或少有一定关系，我们人员流动大主要是两个部门。一个部门集中就是都是十七八岁的小姑娘，动不动累点，受点委屈就不干了，一个部门集中是三十岁左右的壮年，保安部，这个部门则主要是工资原因。其它因素也或许都存在吧。

看山

1.你所在的企业是否有导师制？
" b( \3 N* ^/ f6 x, e   无
3 m* E" F3 k! T6 A9 L. K; z& F: r2.若没有，是什么原因？若有，有无得到有效的推行。
   私营企业，管理制度比较混乱。没有系统的管理政策文化。
' T, \0 H5 Z  w! S$ k3.推行过程中遇到了那些困扰？( 重点阐述)
3 |$ w5 Z, X+ R. c# d4 D' ?# v   这么招聘导向是：招进来马上就能用，因此新员工入职之后，一般有一个老员工会教一下重点部分，几天之后能上手，就可以了。
4.是否有实质性的成果展示？( 重点分享)

fuzingzing

JACK-CHO 发表于 2014-3-21 09:47
" V4 }9 S+ c4 a: \/ K% s2 q" ~有无导师考核和激励机制呢

8 {" C; Y: }) _2 S2 t7 M3 q正在完善这一块。

dayjane

正在设计中

JACK-CHO

dayjane 发表于 2014-3-25 11:45
7 m- K" i+ d# U9 m" A5 l! L正在设计中

0 C! H9 P% `( \: Y$ Z3 q9 v期待你精彩的分享

dayjane

谢谢关注

sjzxueyuxian

没有，公司规模小，人员也少，很难实施。