话说企业#导师制#

JACK-CHO

天天向上大斌 发表于 2014-3-20 21:46
没有导师制，会选技术好的员工带教2个月

3 R6 U* c3 `3 V8 [* J7 N* X有无导师激励机制呢

懒猫琪琪

JACK-CHO 发表于 2014-3-21 09:30
8 S* p; G# Q( c- \有无导师激励机制呢

7 w+ H  `! A8 s% e6 t9 m& T: `哈哈，楼主出来互动了哦

JACK-CHO

eva33 发表于 2014-3-20 22:12
$ r& @3 F* ]; A7 E1.你所在的企业是否有导师制？
' B) |) H, h5 M- ~9 S2 m9 i; _5 M6 @答：有
2.若没有，是什么原因？若有，有无得到有效的推行。

1.有导师进入门槛设置么
2.有无给予导师一定的津贴，或者季度、年度评比？
3 ]$ k0 L* g1 ~  b  H$ ]

JACK-CHO

katyzhou 发表于 2014-3-20 17:26
1 i2 f# g' U  u8 I8 k7 K9 B最近新换了一份工作，没有发现有导师制，在上家服务的企业使用过导师制，推行的还不错，因为导师有考核，也 ...

$ I/ f4 V( A/ X7 b1 z培训7:2:1定律，70%通过工作经验来不断学习和提高，20%通过辅导和指导提高自身，10%则进行正规学习计划。

JACK-CHO

闫安1983 发表于 2014-3-20 16:48
$ p  _5 _2 ~% s/ E: A/ `# [7 _企业导师的选拔很重要，要从德能两个方面重点考核。

* W8 s9 W" H# f) \是的，建立导师进入门槛和级别，凡辅导学员的给予津贴，并结合评估衡量（学员+导师直接上司+HR三方评估）

JACK-CHO

难免有杂念 发表于 2014-3-20 16:40
$ I, g0 O! C' ?* ]. J我们也有导师制，但实际应叫师傅制哈哈。
. W& {- H1 F) a4 F7 V导师制现在主要在车间给予推行。
. N3 M" ]. F! \! O. ~* q刚开始推行时主要是师傅不诚心的 ...

是面对一线生产员工，还是生产核心员工(技术、基层管理等)？
8 M) U, d4 r1 Q1 ^$ @. d& Z' g有无激励机制呢

JACK-CHO

首席招聘官 发表于 2014-3-18 17:15
我之前的企业就是导师制，实质性的效果就是直接带来业绩，公司也有福利，比如导师过节，会有礼物等等，这样 ...

" y7 o3 k+ V: u7 V- ~% U' ]是的，需要给予导师激励机制，比如奖金、证书等，做得好的可以与晋升和加薪挂钩等！

JACK-CHO

超逸绝尘 发表于 2014-3-18 20:45
1.你所在的企业是否有导师制？
           没有设置。

" D; o% |) H: D$ m! Z- J是的，导师制需要得到支持

JACK-CHO

rainytao 发表于 2014-3-19 10:19
无导师制，都是以老带新，传帮带，人员流动较大，我们这个行业都很少采用。 ...

# g, j2 r% t1 ^' A& j流动性大是什么原因呢？与缺失培养机制和人文关怀有无关系呢

JACK-CHO

白话管理 发表于 2014-3-19 10:33
/ _9 A6 X) ?4 H; R1.你所在的企业是否有导师制？
7 ?' t, W: l6 V7 A& l: d0 A有；
4 E" x- S; w( e2.若没有，是什么原因？若有，有无得到有效的推行。

: b& [4 b$ v$ Q! Q0 d3 y( Q* H有无设置导师进入门槛？
针对导师如何辅导有无进行培训呢？