话说企业#导师制#

JACK-CHO

天天向上大斌 发表于 2014-3-20 21:46
没有导师制，会选技术好的员工带教2个月

/ X& ?0 e& S4 T有无导师激励机制呢

懒猫琪琪

JACK-CHO 发表于 2014-3-21 09:30
有无导师激励机制呢

; y" C" t3 S( a# P, |9 Z7 A哈哈，楼主出来互动了哦

JACK-CHO

eva33 发表于 2014-3-20 22:12
1.你所在的企业是否有导师制？
8 q# E6 Y% m: ~0 u* K0 t" V" M答：有
2.若没有，是什么原因？若有，有无得到有效的推行。

3 A. R: v+ }6 n) u7 F4 C% W1.有导师进入门槛设置么
2.有无给予导师一定的津贴，或者季度、年度评比？

JACK-CHO

katyzhou 发表于 2014-3-20 17:26
' N8 a' b) @; Y! C& m; [! o9 ]最近新换了一份工作，没有发现有导师制，在上家服务的企业使用过导师制，推行的还不错，因为导师有考核，也 ...

/ ?- k- b1 n. Q" A培训7:2:1定律，70%通过工作经验来不断学习和提高，20%通过辅导和指导提高自身，10%则进行正规学习计划。

JACK-CHO

闫安1983 发表于 2014-3-20 16:48
; ?/ w5 q# k- Z& p* V! |企业导师的选拔很重要，要从德能两个方面重点考核。

是的，建立导师进入门槛和级别，凡辅导学员的给予津贴，并结合评估衡量（学员+导师直接上司+HR三方评估）

JACK-CHO

难免有杂念 发表于 2014-3-20 16:40
我们也有导师制，但实际应叫师傅制哈哈。
导师制现在主要在车间给予推行。
刚开始推行时主要是师傅不诚心的 ...

0 q, B9 M. ?" U" y" B; P是面对一线生产员工，还是生产核心员工(技术、基层管理等)？
& |' }* x4 Z; m8 q/ A7 @有无激励机制呢

JACK-CHO

首席招聘官 发表于 2014-3-18 17:15
" r8 B1 g6 d  Y2 G* z3 I. d4 L我之前的企业就是导师制，实质性的效果就是直接带来业绩，公司也有福利，比如导师过节，会有礼物等等，这样 ...

% d5 p9 y7 m0 Q" |, {( v- p5 K$ ~是的，需要给予导师激励机制，比如奖金、证书等，做得好的可以与晋升和加薪挂钩等！

JACK-CHO

超逸绝尘 发表于 2014-3-18 20:45
1.你所在的企业是否有导师制？
           没有设置。

是的，导师制需要得到支持

JACK-CHO

rainytao 发表于 2014-3-19 10:19
8 s4 _5 \% i' M5 |/ Y. H3 w. h无导师制，都是以老带新，传帮带，人员流动较大，我们这个行业都很少采用。 ...

! ]# q$ q  c- A/ A6 R流动性大是什么原因呢？与缺失培养机制和人文关怀有无关系呢

JACK-CHO

白话管理 发表于 2014-3-19 10:33
& |, Y+ G7 W% {2 ~9 u. h1 P1.你所在的企业是否有导师制？
5 M% T! X' W5 p4 i4 R5 Z有；
2.若没有，是什么原因？若有，有无得到有效的推行。

有无设置导师进入门槛？
( w; o7 `& d) C针对导师如何辅导有无进行培训呢？