话说企业#导师制#

JACK-CHO

天天向上大斌 发表于 2014-3-20 21:46
没有导师制，会选技术好的员工带教2个月

7 X/ f5 s/ ~' {5 J  G有无导师激励机制呢

懒猫琪琪

JACK-CHO 发表于 2014-3-21 09:30
( Y# {9 a+ r1 E6 c) a, U# R2 J" F有无导师激励机制呢

哈哈，楼主出来互动了哦

JACK-CHO

eva33 发表于 2014-3-20 22:12
( r  s3 ?% U  v, Y. |% W1.你所在的企业是否有导师制？
' c5 ~3 J7 G7 u5 F) R7 O8 ^答：有
/ A$ R$ x+ [7 t8 J; [* {$ k 2.若没有，是什么原因？若有，有无得到有效的推行。

1.有导师进入门槛设置么
3 O* F7 z% F5 W, i( |2.有无给予导师一定的津贴，或者季度、年度评比？
* x9 r% ^6 f9 M

JACK-CHO

katyzhou 发表于 2014-3-20 17:26
3 y: b  H3 d; i! v9 q: u最近新换了一份工作，没有发现有导师制，在上家服务的企业使用过导师制，推行的还不错，因为导师有考核，也 ...

培训7:2:1定律，70%通过工作经验来不断学习和提高，20%通过辅导和指导提高自身，10%则进行正规学习计划。

JACK-CHO

闫安1983 发表于 2014-3-20 16:48
企业导师的选拔很重要，要从德能两个方面重点考核。

是的，建立导师进入门槛和级别，凡辅导学员的给予津贴，并结合评估衡量（学员+导师直接上司+HR三方评估）

JACK-CHO

难免有杂念 发表于 2014-3-20 16:40
我们也有导师制，但实际应叫师傅制哈哈。
9 d/ n' a1 W& m- O4 l; Q* i导师制现在主要在车间给予推行。
4 C* D$ R$ A5 w4 j刚开始推行时主要是师傅不诚心的 ...

/ \+ M4 Y, H7 Y# M. F是面对一线生产员工，还是生产核心员工(技术、基层管理等)？
有无激励机制呢

JACK-CHO

首席招聘官 发表于 2014-3-18 17:15
0 ]& J: ~% w* d9 w# u! z' T+ e我之前的企业就是导师制，实质性的效果就是直接带来业绩，公司也有福利，比如导师过节，会有礼物等等，这样 ...

是的，需要给予导师激励机制，比如奖金、证书等，做得好的可以与晋升和加薪挂钩等！

JACK-CHO

超逸绝尘 发表于 2014-3-18 20:45
1.你所在的企业是否有导师制？
           没有设置。

是的，导师制需要得到支持

JACK-CHO

rainytao 发表于 2014-3-19 10:19
无导师制，都是以老带新，传帮带，人员流动较大，我们这个行业都很少采用。 ...

流动性大是什么原因呢？与缺失培养机制和人文关怀有无关系呢

JACK-CHO

白话管理 发表于 2014-3-19 10:33
5 T  i; O8 K2 ?8 q  r# p- r1.你所在的企业是否有导师制？
: K: Q! k* a# g' a有；
2.若没有，是什么原因？若有，有无得到有效的推行。

3 v% X: b& O3 F7 h5 ]% r5 Y有无设置导师进入门槛？
- T  Z* z. A4 R针对导师如何辅导有无进行培训呢？