话说企业#导师制#

微雨duxing

没有导师制，老带新方式，员工流动很大

JACK-CHO

微雨duxing 发表于 2014-4-4 15:25
没有导师制，老带新方式，员工流动很大

老带新，有无激励机制呢

anonian

1.你所在的企业是否有导师制？
有
2.若没有，是什么原因？若有，有无得到有效的推行。
推行效果不是很好
" B" H& C3 r. l' D( l9 B9 d3.推行过程中遇到了那些困扰？( 重点阐述)
教会徒弟饿死师傅这种现象比较普遍，所以师傅积极性不高，当然教不出什么好徒弟了。
4.是否有实质性的成果展示？( 重点分享)
不好分享，导师聘书？师带徒协议？

JACK-CHO

anonian 发表于 2014-4-7 23:09
$ d2 o# ?" z! f. Z  u$ \4 _0 Q+ ^1.你所在的企业是否有导师制？
. M, z, @% s; _& |* y有
, p/ @" |1 I; R2.若没有，是什么原因？若有，有无得到有效的推行。

有无导师激励呢

anonian

JACK-CHO 发表于 2014-4-8 08:50
有无导师激励呢

' {2 ]2 n; J/ \激励力度非常小，否则不会有教会徒弟饿死师傅的现象了

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tonycheungchn 发表于 2014-3-19 15:03
6 i2 B$ z* m9 _! ^* U6 D( z1.你所在的企业是否有导师制？
+ F( l7 n3 E& g有
2.若没有，是什么原因？若有，有无得到有效的推行。

; S! q. |% L6 p/ V谢谢分享，得到不少启示。
% J, r* F3 p- d# H' V8 S
1.你所在的企业是否有导师制？
6 J, P  a) E& a" l1 n有
2.若没有，是什么原因？若有，有无得到有效的推行。
+ u1 I  J5 f2 L! Q  ?不好
3.推行过程中遇到了那些困扰？( 重点阐述)
没有真正的实行起来。通常新员工入职，或者项目等，会安排一位老员工带。我们有实习生的项目，曾经是要求部门指定人员来负责实习生指导和培训的。但是对于导师没有必要的认证、培训和激励。因此效果等于是传帮带，新人成长的情况更多依赖于带教的老员工是否关心他、重视他。所以没有发挥出导师更多的价值。这个的确是公司的培训体系和体制的问题
4.是否有实质性的成果展示？( 重点分享)
7 r, _' k* X& ^; l* K; B6 |  g我们有个别项目，有定期项目的沟通交流会，有项目负责人作为导师对新人进行辅导。

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辰贝

有导师制，但是只是入职引导，没有形成制度，也没有激励制度

lpfzaye

真是好东西啊，学习了！！！